Интервью как метод оценки кандидата на позицию СЕО

УП по просьбе одной компании (2 тыс. человек персонала, производство оборудования для обработки руды) проводит отбор кандидатов на позицию «генеральный директор».

Первый этап отбора – резюме, и далее – небольшое интервью.

Можно ли по этим ответам делать оценку кандидатов и насколько глубокую, судить вам...

вопросы:

  1. Что для Вас есть “компания мечты “?
  2. Как бы Вы определили свой стиль управления?
  3. Есть ли у Вас своя команда?
  4. Как Вы находите взаимопонимание со старой командой?

Что для Вас есть “компания мечты “?

— Компания мечты, это когда все сотрудники понимают цель, разделяют ее и мотивированы на столько, что вносят в общее дело гораздо больше, чем прописано в их должностных инструкциях.

— Компания консолидирующая отрасль. Или занимающая второе место по объёму производства (доли рынка). Обладающая здоровыми амбициями и подтверждённым потенциалом, для того, чтобы стать #1.

— Хотелось бы работать в компании с перспективами роста бизнеса. То есть, хочется ощущения сопричастности, небесполезности затраченных усилий. Тем более, что я заинтересован в одном месте проработать долгие годы. А это возможно только в бизнесе, который либо ощутимо растёт, либо постоянно меняется под потребности рынка.

— Та, где я смогу на 100% смогу использовать свою управленческую квалификацию, знания и навыки продаж и маркетинга.

— Производственная сфера, но предмет и масштаб производства не столь важны. Больший интерес представляет стремление стать «лидером» с точки зрения технологий управления бизнесом.

— Компания, которая вышла на процесс непрерывного совершенствование, и сотрудники которой берутся за решение амбициозных задач.

— Компания мечты – компания, где я могу полностью реализовать весь свой потенциал, направив его на формирование прироста показателей. Потенциал роста компании таков, что я не ограничен в росте личного дохода, а значит могу формировать стратегию на 5-8 лет и реализовать ее. Вместе с собственниками компании мы выстраиваем прозрачную и комфортную для всех сторон систему управления.

— Компания мечты для меня — это постоянная динамика самой процедуры деятельности, достижения положительных результатов повышает мою и без того высокую самооценку, за счёт чего я чувствую некую эйфорию, это чувство пьянит и заставляет меня трудиться и быть счастливым

— В идеале, я хочу управлять компанией на позиции генерального директора, в которой я или кто-то другой до меня уже отстроил все основные бизнес-процессы в производстве, продажах, управленческом учете и планировании, финансах и АХО до того состояния, когда:

а. объем управления ген. директора не превышает 5 человек

б. внутренние решения подготовлены и за ген. директором остается обязанность только наложение резолюций «Да» или «Нет».

в. Общение с акционерами носит и неформальный характер то же и они не вмешиваются в оперативное управление

д. 80% рабочего времени ген. директора уходит на разработку стратегии предприятия.

Понятно, что идеал крайне трудно достижим, но на предыдущих местах работы я к нему стремился и по мере продвижения и вверенному предприятию и ген. директору (мне) становилось лучше.

— Для меня это компания, с которой мы совместно можем развиваться профессионально. Также если есть профессиональные успехи, я убежден, что за этим следует и финансовый результат. Наличие команды. А также акционеры, которые в состоянии рационально и объективно определять стратегию, не вмешиваясь в оперативную работу и не занимающихся самодурством.

— Для меня «компания мечты» это скорее собирательный образ. Но мне важно следующее:

Значимый результат работы, чем можно гордиться. Либо масштабом, либо значимостью, либо инновационностью, либо еще чем-нибудь особенным.

Желательно наличие достижимой цели «за горизонтом» куда нужно идти, т.е. должна быть амбициозная цель.

Относительная свобода. Без микроменеджмента и отчетности ради отчетности.

Должны быть предоставлены реальные инструменты для достижения цели (например, возможность набрать команду, финансы для освоения новых территорий и т.д).

— Я уже работал в «компании мечты» –

Другими словами – «компания мечты» – это компания, в которую ты хочешь ходить на работу! Ты не останавливаешься на перекрестке перед офисом с мыслью «как оно все надоело!...»

14 лет пролетели как один миг! Я планировал работать в компании до пенсионного возраста. К сожалению, судьба распорядилась по-своему. Я сменил место жительства и мне пришлось сменить работу. Некоторые плакали… В «компании мечты» всегда есть место эмоциям! В «компании моей мечты» люди могут и умеют проявлять эмоции. А также люди умеют и могут контролировать свои эмоциональные проявления согласно ситуациям.

...

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU