Почему компании сотрудничают с кадровыми агентствами?
Ответов можно дать много. Если говорим о топах или редких специалистах, то обращаются в надежде найти «золотую рыбку». Мидл – сэкономить время при массовом подборе особенно если агентство сетевое и подбор нужен сразу по всем городам России.
Но споры возникают порой острые потом... и особенно по ценным специалистам. Об этом говорит судебная практика и очень большая. Договора не совершенны? Возможно. Понимание разное? Скорее да.
Да и «товар» то живой... Он тоже может повести себя по разному от скрыть свои причуды и слабости до криминала. В ответе ли за это агентство работая без предоплаты и высоким риском отсева кандидатов?
Да и ФНС может вам налоги насчитать истолковав по своему договор.
Практика показывает: предмет большинства споров между компаниями и кадровыми агентствами — взыскание задолженности по договору на оказание услуг по поиску и подбору персонала, процентов за пользование чужими денежными средствами (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2016 № 09АП-51270/2016-ГК по делу № А40-133608/16, от 11.05.2018 № 09АП-14364/2018 по делу № А40-227081/17, от 24.09.2018 № 10АП-10406/2018 по делу № А41-22550/18, Первого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2016 по делу № А43-33634/2015). Рассматривая данную категорию споров, арбитры оценивают имеющиеся в материалах дела доказательства, анализируют условия договоров на поиск персонала, дополнительных соглашений или заказов на подбор конкретных сотрудников, проверяют наличие актов сдачи-приемки оказанных услуг, подтверждающих выполнение кадровым агентством своих обязательств по договору, платежных поручений по оплате услуг.
Но компании и кадровые агентства спорят не только из-за неоплаты фактически оказанных услуг. Еще одна группа споров между ними — это разногласия по вопросам замены или подбора «не тех» кандидатов. Как правило, данные споры возникают в случае несогласия компании с
компетентностью и профессиональными навыками предложенного кадровым агентством кандидата. Или в связи с нарушением срока оказания услуг по подбору сотрудника, его замены.
Так, рассматривая споры между кадровыми агентствами и коммерческими организациями, суды подчеркивают следующее. Договор на оказание услуг по поиску персонала должен обязательно содержать условие о сроке замены подобранного специалиста. В отсутствие такого условия все претензии компании к кадровому агентству безосновательны.
*Анастасия Жукова, эксперт журнала Трудовое право
Полный текст читайте в журнале
Трудовое право или запросите в редакции УП и мы вышлем его Вам в pdf. Пишите на: tp@top-personal.ru