Публикуем интересное мнение по теме образования от эксперта.
Специфика профессии специалиста по подбору персонала предполагает проведение оценки кандидатов на различные вакантные должности. Если должность не требует определенного опыта и навыков, то рассматриваем выпускников вузов с обучением.
Определенно точно можем дать оценку выпускникам со специальностью «Управление персоналом». В образовании есть значительные пробелы теоретической части по темам: «Технологии поиска», «Методы поиска», «Технологии оценки кандидатов», «Методы оценки», «Тесты» и «Компетенции».
Пробелы в практической части. Фактически студенты проходят практику формально, зачастую не по специфике. Не имеют представления о профессии, указанной в дипломе, или имеют смутные представления. Столкнувшись на практике с рутиной, осознают, что не знали, с каким функционалом придется иметь дело. Приходит разочарование.
Кадровые агентства могут быть для вузов хорошей практической площадкой. Студенты получают незаменимый практический опыт и реальные навыки по функционалу, а кадровые агентства помощь в проведении рутинной работы при минимальных расходах на обучение. Это в нашем понимании успешный симбиоз и взаимовыгодное сотрудничество.
Мы часто общаемся с руководителями факультетов вузов, доводим информацию, но, к сожалению, зачастую, сами вузы подходят формально к данному вопросу, а значит, и к обучению. Нет у них заинтересованности давать конкретные знания.
*Исследовательский центр кадрового агентства Mainstaff.