Современные экономические реалии зачастую вынуждают граждан выполнять трудовые функции без должного оформления трудового договора. Несмотря на радостные прогнозы, рынок труда на данный момент характеризуется отсутствием большого количества хорошо оплачиваемых вакансий, даже для квалифицированных специалистов. Именно это заставляет людей устраиваться на работу «неофициально». Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Пренебрегая данными нормами, работодатель может извлечь для себя определенную выгоду. Например, работодатель снимает с себя обязанность обеспечения работника безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области. Также он не является для работника налоговым агентом и не производит налоговых отчислений, благодаря чему сокращает свои расходы. Также работодатель обладает возможностью разорвать отношения с сотрудником в любой момент, без соблюдения гарантий, прописанных в ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
Ни для кого не секрет, что количество травм, получаемых работниками при исполнении трудовых обязанностей весьма велико. При такой ситуации целесообразным является в первую очередь повышение мер охраны труда, а также более организованная работа специалистов отдела кадров по оформлению трудовых отношений с работниками
В соответствии с общими правилами на работодателя возлагается обязанность по расследованию лишь тех несчастных случаев, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя. Указанное правило не распространяется на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору. При этом несчастный случай подлежит расследованию лишь в том случае, если имел место в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и прочие.
А как же быть тем, кто работает «неофициально»? В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Но согласно установившейся практике вред здоровью работника, с которым не заключен трудовой договор, обычно отрицается работодателем, так как отсутствует факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим. Пострадавшему тоже не всегда удается доказать, что во время несчастного случая он был на работе, и вообще факт того, что он осуществлял трудовую деятельность на данном предприятии. Первым шагом работника либо его иждивенцев (в случае смерти самого работника) является обращение в трудовую инспекцию, которая в большинстве случаев становится на сторону работника.
Между тем, сложившаяся судебная практика не так часто принимает сторону работника.
Примером является Решение Йошкар-Олинского городской суда по делу № 2-2419/2018, в котором истцу Котлярову Андрею Дмитриевичу было отказано в удовлетворении требований к Кальнаус Николаю Алексеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку, по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, по уплате страховых взносов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований отмечено, что ДД.ММ.ГГГГ Котляров А.Д. устроился на работу к индивидуальному предпринимателю Кальнаус Н.А. фотографом-дизайнером в офис, расположенный по адресу: <адрес> Работа заключалась в фотографировании поступающего на склад товара, дизайн афиш, разработка дизайна флайеров, плакатов, ценников, вывесок, проведение фотосессий товара на моделях. ДД.ММ.ГГГГ Котляров А.Д. попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого ему причинен вред здоровью. Ответчик отказался выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и отказался признать наличие между сторонами трудовых правоотношений. Считая действия ответчика незаконными, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Из материалов дела следует, что истец Котляров А.Д., обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к индивидуальному предпринимателю Кальнаус Н.А. фотографом-дизайнером в офис, расположенный по адресу: <адрес>. По утверждению истца, его работа у индивидуального предпринимателя Кальнауса Н.А. заключалась в фотографировании поступающего на склад товара, дизайн афиш, разработка дизайна флайеров, плакатов, ценников, вывесок, проведение фотосессий товара на моделях.
Индивидуальный предприниматель Кальнаус Н.А., действуя через своего представителя и возражая против предъявленного иска, непосредственно в ходе судебного разбирательства и в письменном отзыве на исковое заявление указал на отсутствие законных оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку Котляров А.Д. не работал у него, на работу в должности фотографа-дизайнера не принимался, а оказывал возмездные услуги по фотографированию товара.
По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца и ответчика, которыми обоснованы исковые требования и возражения о незаконности предъявленного иска.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
....
Татьяна Кочанова
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU