Трудовое
законодательство развивается весьма динамично, поэтому в 2019 году
HR-специалистам и юристам необходимо обратить внимание на следующие изменения:
I. В
первую очередь следует отметить изменения, внесённые в Трудовой кодекс
Российской Федерации, которые начали действовать в 2019 году (далее – ТК РФ).
1. Федеральным
законом от 3 октября 2018 года № 353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации» ТК РФ был дополнен статьёй 185.1 «Гарантии работникам при
прохождении диспансеризации». Данные поправки вступили в силу с 1 января 2019
года.
Новая статья предусматривает право работников
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья.
При этом работники, не достигшие возраста,
дающего право на назначение пенсии по старости (в том числе досрочно) в течение
пяти лет до наступления такого возраста и работники, получающие пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом
день/дни освобождения от работы согласуются с работодателем. Каким образом
оформляется такое «согласование» новая статья ТК РФ не уточняет. Полагаю, что в
интересах и работника, и работодателя целесообразно подтвердить такое
согласование приказом работодателя, с которым работник будет ознакомлен под
роспись. Для работодателя такой приказ будет необходим как для внесения
сведений в табель учёта рабочего времени, так и для последующего расчёта оплаты
этого дня работнику.
Согласно разъяснениям, приведённым на сайте
онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/33)
работодатель имеет право требовать получения доказательств прохождения
диспансеризации в согласованный с работником день.
С другой стороны, увольнение работника за
прогул в связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение
диспансеризации, может привести к судебным спорам и признанию действий
работодателя незаконными по следующим основаниям:
• Отсутствие
работника в день прохождения диспансеризации заблаговременно согласуется с
работодателем и формально не может считаться необоснованным;
• Условия
локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, не подлежат применению в силу ст. 8 ТК РФ. В
данном случае таким условием будет считаться возложение на работников не
предусмотренной законом обязанности по предоставлению документов,
подтверждающих прохождение диспансеризации.
• Учитывая
специфику процедуры диспансеризации, работодателю сложно корректно
сформулировать требования о том, в какой форме и в какие сроки работник обязан
предоставить доказательства проведения всех установленных для его возрастной
категории медицинских мероприятий.
2. Федеральным
законом «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» от
11.10.2018 N 360-ФЗ ТК РФ был дополнен статьёй 262.2. «Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более
детей».
Согласно указанной статье работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Светлана Щербатова
Журнал ,
2019 г.