Одним из наиболее острых социальных
вопросов в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав лиц,
работающих (работавших) по трудовым договорам. Их основными требованиями
являются требования по взысканию задолженности по заработной плате и по оплате
выходных пособий.
Банкротство представляет
собой один из способов ликвидации и прекращения деятельности организации, во
время которого возникает угроза увольнения работников. Однако необходимо
отметить, что ликвидация и прекращение деятельности организации — лишь только
последствия многоэтапной процедуры банкротства, поскольку нет никаких гарантий,
что сложится именно такой исход.
Несостоятельность
организации не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического
лица. В соответствии с положениями Федерального закона «О несостоятельности
(банкротстве)» от 26.10.2002 N
127-ФЗ (далее ― Закон о банкротстве) когда дело о банкротстве рассматривается
не по упрощенной процедуре, то не всегда
результатом банкротства будет именно ликвидация организации. Перед
признанием организации-должника банкротом возможно введение ряда процедур,
применяемых в деле о банкротстве, таких как наблюдение, финансовое оздоровление
или внешнее управление. Указанные процедуры не исключают возможности
продолжения деятельности организации, поэтому и прекращать трудовые отношения с
сотрудниками в этот период нет законных оснований. По итогам процедур, которые
применяются в деле о банкротстве, предшествующих конкурсному производству,
иливосстанавливается финансовая состоятельность организации и дело о
банкротстве прекращается, или вводится следующая процедура.
Лица, работающие
(работавшие) по трудовым договорам в банкротящейся организации чаще всего
являются самой многочисленной разновидностью кредиторов.
В случае признания
несостоятельности организации и введения в отношении нее процедуры банкротства,
существуют определенные выплаты, которые полагаются работникам при банкротстве
организации вне зависимости от занимаемой ими должности.
Во время увольнения работодатель
должен произвести в пользу увольняемого сотрудника следующие денежные
отчисления:
- заработная плата (за
отработанное, но не оплаченное время);
- премии и другие
положенные выплаты (обычно их перечень и порядок определения размера прописываются
в локальных нормативных актах);
- компенсация за
неиспользованный отпуск (количество дней определяется исходя из отработанного
времени, а оплата ― из среднедневного заработка);
- выходное пособие (оно
выплачивается при увольнении в случае ликвидации предприятия, размер пособия
определяется, исходя из среднемесячного заработка);
- сохранение заработка на
период до 2-х месяцев (важно помнить, что обязательными условиями получения
данной выплаты являются: постановка на учет в Центр занятости в течение 2
недель после увольнения, а также отсутствие нового места работы).
Основным
нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работниками и должником
при проведении процедуры банкротства, является Закон о банкротстве, поскольку в
соответствии со ст. 1 указанного Закона он устанавливает основания для
признания должника несостоятельным (банкротом), регулирует порядок и условия
осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и
условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные
отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме
требования кредиторов.
В соответствии с российским
законодательством существуют инструменты защиты требований работников в случае
банкротства работодателя. Тем не менее реализация законного права работников на
заработную плату и иные полагающиеся им выплаты связана с большими трудностями.
Согласно положениям ст. 132
Закона о банкротстве, требования работников по выплате заработной платы
относятся к обязательствам второй очереди реестра требований кредиторов
должника, она считается одной из привилегированных.
Помимо этого вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства, в которые также включена заработная плата, начисленная в ходе процедуры банкротства.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*В.С. Волкова