Правовое регулирования в сфере социального страхования несчастных случаев осуществляется Федеральным
законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Закон также
устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника
при исполнении им трудовых обязанностей.
Указанный вид страхования,
направлен за защиту интересов работников и гарантирует выплаты пособий по
временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая за счет средств
социального страхования в размере 100%
среднего заработка, единовременных и ежемесячных страховых выплат,
получение медицинской реабилитации в процессе восстановления здоровья,
обеспечение санаторно-курортным лечением сотрудников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, организацию профилактики заболеваний
путем прохождения обязательных периодических
медицинских осмотров и ряд других
гарантий предусмотренных законодательством. Процедуру расследования несчастного случая необходимо проводить в
соответствии с требованиями установленными ст.227-230 Трудового кодекса РФ
(далее ТК РФ).
Порядок действий
работодателя и перечень документов необходимых для назначения обеспечения по
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний определен ст.15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Таким образом,
законодателем определен механизм
взаимодействия работодателя и работника
при наступления несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей,
назначении и выплате застрахованному
пособия по временной нетрудоспособности. Однако на практике, могут возникнуть неоднозначные ситуации,
затрагивающие как интересы работника,
так и интересы работодателя. Такие споры
являются предметом судебных разбирательств.
В первую очередь
работодателю надлежит квалифицировать
несчастный случай как событие, в результате которого работнику причинен вред
здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных
установленных законодательством случаях, как на территории работодателя, так и
за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места
работы на транспорте работодателя. Последствия несчастного случая могут
выразиться также во временной или
стойкой утрате работником профессиональной трудоспособности либо смерти.
Судом рассмотрен иск лиц к
организации о признании факта трудовых отношений между ними и компанией,
обязании заключить трудовой договор с
ними и признать несчастный случай, произошедший на объекте ответчика несчастным случаем на производстве и признать
его страховым случаем.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что истцы выполняли работы на объекте ответчика на основании договора бригадного подряда, доказательств наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком представлено не было, следовательно, нет оснований для признания несчастного случая как связанного с производством и признания его страховым.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Светлана Маханта