Как должен поступить работник, если ему не
выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан
не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно
реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.
Трудовой
кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так,
ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового
регулирования трудовых отношений, закрепляет и обеспечение права каждого
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной
платы.
Также
статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы. В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы
была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Так в какой же форме должно быть произведено извещение? Для
этого необходимо обратиться к материалам судебной практики, так как в законе
данное требвание не расшифровывается.
Так,
решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по
делу № 2-1743/2018 установлено, что гр. В. обратился в суд с исковым заявлением
к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХХ» и просил суд восстановить на
работе на предприятии, взыскать заработную плату.
Он
состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Осуществлял трудовую. Система
оплаты труда сдельно-премиальная. В период времени с 01 января 2018 по 16
августа 2018 год он приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы
в соответствии со ст. 142 ТК РФ. С 17 августа 2018 год он вышел на работу. 17 и
20 августа 2018 года он брал дни отдыха за донорство. 20 августа 2018 года он
отправил работодателю заказное письмо о приостановлении работы в связи с
задержкой заработной платы с 21 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ. 22
августа 2018 года его уведомление получил работодатель.
07
сентября 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной
плате. 04 сентября 2018 года он направил работодателю уведомление о
приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ. 10 сентября 2018 года он вышел
на работу, поскольку его не обеспечили работой, он написал заявление о простои.
10 сентября 2018 года с него затребовали объяснения по факту его отсутствия на
рабочем месте с 21 августа 2018 года. С 11 сентября 2018 года по 25 сентября
2018 года он был нетрудоспособен и находился на больничном.
26
сентября 2018 год он вышел на работу, работодатель ознакомил его с приказом о
его увольнении за прогулы с 21 августа 2018 года по 07 сентября 2018 год и в
этот же день ему выдали трудовую книжку. 28 сентября 2018 года работодатель
выплатил ему денежные средства двумя суммами: 5 359 руб., 6 982 руб.
Считает,
что при выборе меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчик
не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен,
а также его предшествующее поведение и отношение к труду, не учел, что его
невыход на работу не повлек негативных последствий для работодателю и не
отразился на производственном процессе, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК
РФ.
Со слов
истца, 21 августа 2018 года он приостановил работу в связи с имеющейся
задолженностью по заработной плате в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив об
этом работодателя путем направления 20 августа 2018 года в адрес работодателя
уведомления почтовой корреспонденцией, которое было получено ответчиком 22
августа 2018 года.
Таким
образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 21 июля
2018 года за июль месяц 2018 года не превышала пятнадцати дней.
Пятнадцатидневный
срок задержки заработной платы истца за июль 2018 год исчисляется с 16 августа
2018 года и наступает 30 августа 2018 года, то есть истец имел право
воспользоваться ст. 142 ТК РФ с 31 августа 2018 года, а не ранее.
В
период с 21 августа 2018 год по 30 августа 2018 год у истца отсутствовало право
приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
Таким
образом, суд установил, что у истца отсутствовали уважительные причины неявки
на работу в период времени с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года.
Соответственно, у работодателя не возникла обязанность оплачивать истцу
заработную платы за эти дни.
Таким
образом, гр. В. уведомил работодателя о приостановке работы простым письмом,
отправленным по почте. Суд признал такую форму уведомления надлежащей. Однако
истец ошибся при исчислении пятнадцатидневного срока, поэтому его требования
были удовлетворены частично.
Аналогичные
выводы содержатся в решении Юргинского городского суда Кемеровской области от 8
ноября 2018 г. по делу № 2-1700/2018. Горовой С.А. первоначально обратился в
суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью ХХХХ и
просил суд: признать незаконными действия ответчика в части незаконного
увольнения с работы, дискриминации в сфере труда, не соблюдении сроков расчета
при увольнении и неначислении заработной платы в соответствии со ст. 142
Трудового кодекса Российской Федерации.
С 27
сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, с 01 октября 2017 года по 31
октября 2017 год, с 01 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 год, с 30 ноября 2017
года по 13 июля 2018 год он приостановил работу, в связи с задержкой заработной
платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Мария
Бубнова