В соответствии с ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ
«Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества
осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором,
генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества
(директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом
общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету
директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
В
соответствии с ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный
директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на
срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих
вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)
общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного
исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом,
председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором
избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа
общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания
участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции
совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета
директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением
совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Уставами
организаций может быть установлен порядок принятия решений о вознаграждении руководителя. Вместе с тем,
трудовые отношения руководителя организации со своим нанимателем регулируются
трудовым законодательством РФ ( Глава 43).
Трудовой
кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в
соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного
органа.
В
полномочия руководителя организации часто включается возможность премирования
сотрудников. Издавая приказ о премировании
работников, не хочется обделить и себя самого. Конечно, когда речь идет о руководителе,
вопросы по размеру и структуре его зарплаты последний решает не сам с собой, а с иным органом
управления организации. Порядок, размер, сроки и основания выплаты премии
руководителю организации могут быть регламентированы Уставом, трудовым
договором, локальными актами организации, решениями органов управления
организации. Также ничего не ограничивает собственников компании в
возможности наградить успешного
менеджера за работу дополнительно. Однако, директору, часто бывшему, не просто
бывает доказать в суде, что соответствующее решение принималось, а наградил
он себя не сам.
Вопросы
о законности и обоснованности начисления и выплаты премии руководству могут
возникнут у собственников компании, особенно когда имеется корпоративный спор.
Решением
Арбитражного суда Амурской области от 24 июля 2019 года по делу № А04-2814/2017
было рассмотрено исковое заявление АО «Б.» к гражданину П. о взыскании убытков.
Истец обосновал свои требования тем, что что гр. П., являвшемуся в определенный период руководителем АО «Б., на
основании приказов были необоснованно перечислены денежные средства в виде
премий. Указанные действия ответчика повлекли причинение убытков истцу.
В
рамках арбитражного процесса проводилась судебная экспертиза по таким вопросам
как: «Кем выполнена подпись в протоколе заседания совета директоров
акционерного общества о премировании генерального директора в указанном
размере. Соответствует ли время выполнения подписи в протоколе указанной в
документе дате? Если не соответствует, то в какой период времени выполнена
подпись и др».
Истец
полагал, что издание приказов и выплата премий самому себе осуществлялась без
наличия у руководства на то соответствующих полномочий и оснований, что
является незаконным и неправомерным, и повлекло возникновение убытков для
общества. Оснований для выплаты премий директору также не было, поскольку
деятельность общества была крайне убыточной, платежи в бюджет и внебюджетные
фонды осуществлялись несвоевременно и не в полном объеме.
Ответчик
в судебном заседании требования не признал, представил отзыв, в котором в
частности указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства
противоправности, недобросовестности и неразумности действий ответчика, наличия
причиненных обществу по вине ответчика убытков. Считает, что премирование осуществлялось на основании приказов,
изданных правомочным лицом при наличии к тому материальных оснований. Суд в
удовлетворении исковых требований отказал, мотивировав свое решение следующим
Правовой
статус работника, находящегося в должности генерального директора общества,
регулируется нормами ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ, а также Трудового кодекса
Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями
работодателя в отношениях с работниками общества и выступает в качестве
работника в отношениях с обществом-работодателем.
Согласно
трудовому договору АО «Б.» приняло на себя обязательство оплачивать
деятельность генерального директора согласно штатному расписанию. Также
договором предусмотрено, что за выполнение производственных показателей по
предприятию работнику выплачиваются премии согласно Положению о премировании
работников .
Положением
о премировании работников по итогу
работы за месяц предусмотрено, что поощрение в виде премии по итогу работы за
месяц начисляется и выплачивается в случае выполнения и перевыполнения плана по
предприятию и наличия финансовых возможностей у предприятия. Поощрения
начисляются и выплачиваются на основании приказа, утвержденного руководителем.
Внутренние документы общества, регулирующие порядок премирования сотрудников, не содержат запрет на выплату вознаграждения (премии) единоличному исполнительному органу. При этом условия трудового договора предусматривают возможность выплаты премий генеральному директору АО «БТВП». Система премирования в обществе предусматривает, что премирование работников общества, в том числе и самого генерального директора, производится на основании приказа руководителя.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Анастасия
Алексеевская
Беседовала
А. Верещагина