Использование ИИ в процессах подбора
персонала, как мне видится, важный шаг. Но важно понимать и реально оценивать
легитимность использования данных о соискателе.
За ИИ будущее,
важно синхронизировать юридическую часть.
Что бы
хотелось учитывать при приеме на работу:
Синхронизировать результаты
тестирований/оценок с фактическими достижениями и не очень достижениями
Проверка на корректность дат, событий/фактов
с открытыми источниками информации (например, ушла потому что компания
развалилась, а официально компания прекратила своё существование только через
несколько лет)
Просто
сумасшедшие возможности предоставляют корреляционные связи, когда
подсвечиваются абсолютно, казалось бы, несвязанные вещи. И только ИИ с
возможностью обрабатывать огромные массивы данных, способен «видеть» такие
связи.
Думаю,
что если научить ИИ сопоставлять профили соискателей и профили их возможных
руководителей, было бы очень вау. Когда есть возможность минимизировать риск
ухода от конкретного человека.
С ТОПами, полагаю, возможна частичная сверка. Больше фактологическая проверка. Но пока не слышала на рынке о таком опыте.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Наиля
Володяева,
Региональный директор по
персоналу
Ителла, Россия