Синхронизировать все просто необходимо

Автор: Наиля Володяева, Ителла, Россия

 

Использование ИИ в процессах подбора персонала, как мне видится, важный шаг. Но важно понимать и реально оценивать легитимность использования данных о соискателе.

За ИИ будущее, важно синхронизировать юридическую часть.

Что бы хотелось учитывать при приеме на работу:

Синхронизировать результаты тестирований/оценок с фактическими достижениями и не очень достижениями 

Проверка на корректность дат, событий/фактов с открытыми источниками информации (например, ушла потому что компания развалилась, а официально компания прекратила своё существование только через несколько лет)

Просто сумасшедшие возможности предоставляют корреляционные связи, когда подсвечиваются абсолютно, казалось бы, несвязанные вещи. И только ИИ с возможностью обрабатывать огромные массивы данных, способен «видеть» такие связи.

Думаю, что если научить ИИ сопоставлять профили соискателей и профили их возможных руководителей, было бы очень вау. Когда есть возможность минимизировать риск ухода от конкретного человека.

С ТОПами, полагаю, возможна частичная сверка. Больше фактологическая проверка.  Но пока не слышала на рынке о таком опыте.


ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU

*Наиля Володяева,
Региональный директор по персоналу
Ителла, Россия