Насколько практически важно такое новшество Сбербанка?
Данное новшество, по мнению специалистов Сбербанка, поможет
работодателю снизить издержки связанные с текучкой массовых специальностей. В
действительности же, заложенный алгоритм в программу (присвоение скоринг-балла)
способен будет оценить лишь определенный набор обобщенных качеств соискателей,
но не сможет выделять индивидуальные характеристики и особенности конкретного
соискателя. На мой взгляд, приём сотрудника на работу будет походить на решение
математического уравнения – где вместо учета профессиональных качеств большее
внимание будет направлено на оценку вероятности увольнения данного работника в
перспективе – без учета его индивидуальных способностей и, тем более, жизненных
обстоятельств, которые могут повлиять на его увольнение
В процессе анализа одной из
вакансий на должность «Консультанта», размещенной «Сбербанком» на HH.RU (а ведь
именно кандидатов на эту должность будет оценивать искусственный интеллект),
бросается в глаза, в первую очередь то, что данная вакансия направлена для
соискателей которые только в начале своего карьерного пути. Вот основной
перечень требований к кандидату: ·
· специалист со средним
профессиональным/неполным высшим образованием;
· владение программами
Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook;
· способность выдержать
высокий темп работы;
· готовность работать в
операционном зале в течение всего рабочего дня;
· доброжелательность к
окружающим, готовность оказывать помощь;
· способность найти общий
язык с людьми разного возраста, пола и социального статуса;
· ориентированность на
высокие результаты в продажах.
При этом не ясным пока
остается – каким именно образом и с какой долей вероятности искусственный
интеллект объективно оценит, как именно кандидат относится к окружающим (с
учетом его воспитания, религии, окружения и т.д.), насколько он ориентирован на
высокий результат продаж, или же выдерживает высокий темп работы – при условии,
что это первое место работы человека, ведь требования к опыту работы для данной
вакансии не установлены и не совсем понятны.
Таким образом, практическая
важность данного новшества не оправдывает на данный момент своей цели и финансовых
затрат госбанка.
Что бы Вы добавили в память программ ИИ для прогноза увольнения?
― Для более четкого выстраивания картины претендента на вакантную должность и оценке перспектив его возможного увольнения, в память программы ИИ можно было бы добавить несколько психологических тестов. Также, было бы довольно практично в память ИИ возможность моделирования нескольких рабочих ситуаций, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно – по моему мнению, это более четко даст понять заинтересованность кандидата в вакантной должности и его дальнейшие карьерные планы.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Антон Шкрабак,
Юрист частной практики