Насколько практически важно такое новшество Сбербанка?
Новшество, если оно дает объективную
картину, безусловно, важно, так как убивает сразу нескольких зайцев. Оно в
значительной степени автоматизирует труд рекрутеров, освобождая массу рабочего
времени. ИИ не даст принять на работу людей, на которых будет бесполезно
потрачено время на обучение. Не будет потрачено время на оформление. Повысится качество
оказываемых услуг, так как сотрудники будут занимать свое место, а не чужое. В
общем, синергический эффект от внедрения будет очень большой, при условии
объективной работы ИИ.
Что бы Вы добавили в память программ ИИ для прогноза увольнения?
― Чтобы
точно знать, что нужно добавить, вначале нужно создать портрет успешного
кандидата на данной должности, собрав необходимую информацию со значительного
массива данных, имеющихся в данном случае. А также «собрать» портрет
неуспешного. Ясно, что самоуглубленные, не склонные к общению, нетерпеливые и
т.п. персоны на таких должностях долго не продержатся. Конкретных вопросов,
выявляющих эти особенности полно в разных тестах.
Возможно ли такое с топами и как скоро?
― 21
век уже довольно основательно вступил в свои права. И если раньше я бы уверенно
дал ответ, что такое невозможно, то теперь, пожалуй, выскажусь более осторожно.
Я сторонник точки зрения, что топ – это уникальный сплав человеческих и
профессиональных качеств. Именно эта уникальность дает ему конкурентное
преимущество при условии попадания в определенные удачно совпадающие с ним
условия. Вместе с тем, существует ведь ряд классических положений строительства
бизнеса. Наверное, со временем можно наладить шаблонный выпуск строителей не
только коммунизма, но и капитализма. Но я все же думаю, что шаблон в данном
вопросе, скорее всего, просто отбросит ряд отличных людей, не вписывающихся в
установленные рамки.
Можно ли и надо ли настроить ИИ так чтобы отсеивать “увольняемых“ кандидатов?
― Если можно, то надо… Мы ведь говорим, не о некой дискриминации на самом деле, так как человек, придя на не свое место, только потеряет время. Но с другой стороны, работа ИИ должна быть безупречна, ведь многие молодые люди, например, ищут себя. И не исключено, что отброшен будет тот, кто вполне удачно мог бы вписаться.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Андрей Устюжанин,
Генеральный
директор
Кадровый Центр Эксперт