Насколько практически важно такое новшество Сбербанка?
Безусловно данное новшество имеет важное
значение для самого Сбербанка как одного из крупнейших работодателей России, позволяет
компании сокращать издержки при поиске и подборе персонала.
Искусственный
интеллект анализирует резюме, оценивает квалификацию и профессиональные качества работника. Данная информация будет
служить не только источником для
принятия решения о найме сотрудника, но и помогает спрогнозировать
дальнейшую перспективу сотрудника в компании, позволяет минимизировать риск
увольнения ключевых сотрудников компании, выявлять эти причины и вовремя их
устранять.
При
этом у меня есть некоторое опасение, что решения будут приниматься без учета
человеческого фактора и эмоционального интеллекта, что не во всех жизненных
ситуациях имеет положительный эффект.
Что бы Вы добавили в память программ ИИ для прогноза увольнения?
―
Считаю, что добавления информации в память программы искусственного интеллекта будет зависеть от наличия баланса
интересов получателя и субъекта персональных данных. Существенное значение
имеет получение согласия субъектаперсональных данных на обработку персональных
данных оператором.
Немаловажным
фактором является дальнейшее развитие законодательства Российской Федерации в
части защиты информации и персональных данных.
Возможно ли такое с топами, и как скоро?
― К
сожалению рынок квалицицированных топ-менеджеров, управленцев в Российской
Федерации достаточно узок и текучесть
кадров достаточна низкая. Поэтому, в
ближайшей перспективе данная модель в большинстве случаев будет использована на
менеджерах низшего и среднего звена.
Можно ли, и надо ли настроить ИИ так, чтобы отсеивать “увольняемых “кандидатов?
―
Наличие фильтров прежде всего выгодно самой компании так, как любая компания
заинтересована в качественных трудовых ресурсах.
При этом, считаю излишним настройку искусственного интеллекта в ракурсе отсеивания «увольняемых кандидатов» так, как это может привести к тому, что кандидаты, ранее не подходящие по тем или иным требованиям компании в последующем может быть ограничен доступ к занятию тех или должностей.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Дмитрий
Мартасов,
эксперт УП