О топах пока ИИ стоит подождать

Автор: Дмитрий Мартасов, эксперт УП

Насколько практически важно такое новшество Сбербанка

Безусловно данное новшество имеет важное значение для самого Сбербанка как одного из крупнейших работодателей России, позволяет компании сокращать издержки при поиске и подборе персонала.

Искусственный интеллект анализирует резюме, оценивает квалификацию и профессиональные  качества работника. Данная информация будет служить не только источником для  принятия решения о найме сотрудника, но и помогает спрогнозировать дальнейшую перспективу сотрудника в компании, позволяет минимизировать риск увольнения ключевых сотрудников компании, выявлять эти причины и вовремя их устранять.

При этом у меня есть некоторое опасение, что решения будут приниматься без учета человеческого фактора и эмоционального интеллекта, что не во всех жизненных ситуациях имеет положительный эффект.

Что бы Вы добавили в память программ ИИ для прогноза увольнения

― Считаю, что добавления информации в память программы искусственного  интеллекта будет зависеть от наличия баланса интересов получателя и субъекта персональных данных. Существенное значение имеет получение согласия субъектаперсональных данных на обработку персональных данных оператором.

Немаловажным фактором является дальнейшее развитие законодательства Российской Федерации в части защиты информации и персональных данных.

Возможно ли такое с топами, и как скоро

― К сожалению рынок квалицицированных топ-менеджеров, управленцев в Российской Федерации  достаточно узок и текучесть кадров достаточна низкая.  Поэтому, в ближайшей перспективе данная модель в большинстве случаев будет использована на менеджерах низшего и среднего звена.

Можно ли, и надо ли настроить ИИ так, чтобы отсеиватьувольняемыхкандидатов

― Наличие фильтров прежде всего выгодно самой компании так, как любая компания заинтересована в качественных трудовых ресурсах.

При этом, считаю излишним настройку искусственного интеллекта в ракурсе отсеивания «увольняемых кандидатов» так, как это может привести к тому, что кандидаты, ранее не подходящие по тем или иным требованиям компании в последующем может быть ограничен доступ к занятию тех или должностей.


ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU


*Дмитрий Мартасов,
эксперт УП