Удаленная работа означает больше преимуществ для сотрудников. Работа на дому становится все популярнее. Что следует знать о плюсах и минусах работы в домашнем офисе по мнению сотрудников?
Удаленная работа – преимущества и недостатки
Удаленная и гибридная работа стали неотъемлемыми элементами рынка труда. Что получают сотрудники, выбирая такие решения? Как удаленная работа влияет на межличностные отношения в компаниях?
Проведенные исследования показали:
Основные преимущества удаленной работы: больше времени и денег, гибкость.
- Почти 2/3 респондентов ценят время, сэкономленное на поездках на работу.
- 52% респондентов более эффективно выполняют работу удаленно или гибридно.
Минусы удаленной работы — смешение сфер жизни, расходы и более слабые отношения между сотрудниками.
- 55% опрошенных поддерживают меньше контактов с коллегами.
- 42% иногда чувствуют себя одинокими и скучают по традиционной офисной работе.
Преимущества удаленной и гибридной работы
Как указывают исследования, люди, познавшие вкус удаленной и гибридной работы в четвертом квартале 2021 года, предпочитали выполнять свои профессиональные обязанности в выбранном ими месте — обычно дома. В этих моделях задания выполняли до 35% респондентов, участвовавших в опросах. Только каждый десятый респондент, выполнявший удаленные или гибридные задачи в то время, хотел после пандемии вернуться к полностью стационарной работе.
Несомненно, удаленная и гибридная работа стала предпочтительной формой для значительной части сотрудников. Какие преимущества чаще всего отмечают лица, исполняющие обязанности в этих моделях? Целых 64% респондентов считают, что они связаны с экономией времени, затрачиваемого на дорогу до работы. На втором месте в списке преимуществ оказалась экономия на расходах, например, на топливе (42%). Третьим наиболее важным элементом оказалась способность выполнять обязанности в течение гибкого рабочего дня (35%), что может быть особенно важным, например, в случае наличия детей.
Удаленная и гибридная работа — это не только простой комфорт работы из дома. Каждая группа находит в ней разные преимущества, соответствующие их потребностям. Стоит отметить различия между респондентами разного пола. Экономия на поездках была особенно важна для женщин – на это указали 69% опрошенных женщин и 60% мужчин. С другой стороны, женщины несколько реже мужчин считали преимуществом возможность больше сосредоточиться на выполняемых задачах (22% женщин и 27% мужчин). Обе проблемы могут возникнуть из-за большего бремени семейных обязанностей матерей при удаленной работе. Поэтому, с одной стороны, они фактически тратят меньше ценного времени на поездки, а с другой стороны, реже замечают уменьшение количества отвлекающих элементов во время работы.
Еще один аспект, на который стоит обратить внимание, — это роль удаленной работы для людей, предпочитающих работать самостоятельно в заданном ими ритме и любых обстоятельствах. Четверть опрошенных указала на три преимущества этой модели: большую оперативность, самостоятельное обустройство своего рабочего места и возможность сосредоточиться на задачах.
Интересно, что хотя повышение эффективности выполнения задач благодаря работе из дома в качестве ключевого преимущества указал каждый четвертый респондент, этот эффект проявляется гораздо чаще. Более половины респондентов согласились с тем, что удаленная и гибридная работа позволяет им больше концентрироваться на задачах и более эффективна, чем при выполнении профессиональных обязанностей в офисе компании. Более половины респондентов также считают, что работники из небольших городов теперь имеют более широкий доступ к различным предложениям о работе, в том числе в компаниях за пределами их местонахождения. Это показывает, насколько возможности карьерного роста жителей малых центров связаны с возможностью работать из дома.