Е.М. Белоногова, ген. директор кадрового агентства, Екатеринбург
...Или дефолт, выборы, инфляция, девальвация, причем почему-то доллара. Это, пожалуй, явления практически одного порядка, поскольку рядовыми жителями нашего государства не контролируются, но на зарплате тем не менее отражаются. В победных правительственных реляциях неизменно сообщается о повышении зарплат и пенсий. Это когда зарплата уборщицы складывается с зарплатой министра, а зарплата участкового терапевта с окладом президента академии наук, и потом все делится на них, на четверых. К великому огорчению уборщицы и терапевта дележка происходит исключительно на бумаге в статистических целях.
жить стало веселей
Ну что же, посмотрим топ-десятку счастливчиков, получающих самые высокие денежные вознаграждения. Бросается в глаза изменение топовых позиций за последнюю пару лет. Менеджеры по продажам вообще в десятку не попали, как и главные бухгалтеры, неизменные фавориты прошлых лет. Похоже, экономика исподволь все-таки приводит положение вещей к международному стандарту: в ТОПе исключительно менеджмент. Это руководители предприятий и подразделений, управляющие финансовыми потоками и технический менеджмент. Единственное исключение - замыкающий первую пятерку аудитор, относящийся, скорее, к категории консультантов. Что тоже не противоречит международной практике - консультанты на Западе зарабатывают на уровне высшего менеджмента.
Ослепительные размеры заработков наемных генеральных директоров несколько меркнут, когда представляешь объемы работы, потерянного здоровья и ответственность (бывает, и уголовную), сопровождающие подобные зарплаты. Денег "просто так" никто не платит. Удивляет, что предложение рабочей силы в этом сегменте вдвое превышает спрос на нее. При этом собственники компаний все чаще жалуются, что не могут найти подходящего руководителя, т.е. предложение превышает спрос лишь количественно, качественно же он по-прежнему неудовлетворен. Почему так происходит?
На топовые вакансии традиционно претендует высвободившаяся часть руководителей бывших госпредприятий. На сегодня качество их образования, опыт, стиль управления, усвоенный за годы социализма, зачастую не соответствуют требованиям рынка. Кроме того, существенным препятствием становится возраст - после 50 лет занять директорскую должность, например в торговой организации, становится сложнее.
Продолжение читайте в печатной версии журнала