Максимов Евгений Александрович.Юрисконсульт филиала ОАО «Челябэнерго»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ВОПРОСЫ И КОММЕНТАРИИ
Максимов Е.А.
С момента введения изменений в трудовом законодательстве (Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, далее – ТК РФ), регулируемых Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, и до настоящего времени накопилась определенная практика заключения, изменения и прекращения трудовых договоров между работодателем и работником.
Ниже мы ответим на вопросы, касающиеся изменения трудового законодательства в части заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.
Что должен содержать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)?
В новой редакции ст. 57 ТК РФ законодатель дал исчерпывающий перечень норм, подлежащих включению в трудовой договор. В трудовом договоре должны указываться:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место, дата заключения трудового договора.
Данные сведения по усмотрению сторон, заключивших договор, могут быть включены в преамбулу или в раздел договора «Адреса и реквизиты сторон».