Для успешной и эффективной деятельности компаниям необходимы квалифицированные кадры, обладающие специальными знаниями и высоким уровнем профессионализма. Поэтому многие компании направляют сотрудников на дополнительное образование, при этом расходуя на это время и средства.
Но иногда между работником и работодателем возникают противоречия. Так, частой причиной судебных разбирательств являются споры по возмещению работодателю затрат на обучение сотрудника.
Работодатель обращается в суд в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении, об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин. По закону, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Анализируя судебную практику, автор подчёркивает, что суд встанет на сторону работодателя только в случае, если будут доказательства расходования средств, в противном случае разрешая требования истца, суд учтет, что доказательств, подтверждающих несение указанных расходов именно работодателем не было представлено, а значит и сумма взыскания (например затраты на проезд и проживание ответчика) не подлежат выплате.
Отдельный момент – повышение квалификации работника. Если направление работника на повышение квалификации отнесено законом к обязанности работодателя, и при этом работнику предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав, то возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законом не предусмотрен.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В
РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С
ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU