В условиях падения доходов индивидуальные предприниматели нередко хотят вместо трудовых договоров заключить с работниками договор гражданско-правового характера (ГПХ) о возмездном оказании услуг или подряда. При заключении таких договоров у работника не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку и вноситься пенсионные отчисления. Для работодателя, кроме того, это экономия на страховых взносах и возможность в любой момент избавиться от ненужного работника.
Автор напоминает, что отличительной чертой договора ГПХ является то, что оформленные таким образом трудовые и правовые взаимоотношения работодателя с работником регулирует не Трудовой кодекс РФ, а Гражданский.
Заключение договора ГПХ вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе у индивидуальных предпринимателей и у субъектов малого предпринимательства, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции под управлением работодателя; подчинение работника действующим правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Таким образом, в случае заключения договора ГПХ или даже при отсутствии каких-либо оформленных договорных отношений работник имеет право обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, внести запись о работе в трудовую книжку, требовать погашения задолженности по заработной плате. Более того, работник имеет право требовать от работодателя внесения страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В
РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С
ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU