4-ДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ: ПРОГУЛЫ, ОТПУСКА, З/П, УВОЛЬНЕНИЯ…

Автор: Марина Кухтина

Общество активно обсуждает идею о четырёхдневной рабочей неделе, предложенной профсоюзами и поддержанной главой правительства. Предполагается что эта мера позволит увеличить производительность труда пропорционально уменьшению количества рабочих часов.

 

Пока неясно, в каком формате предполагается реализация этой идеи. Автор выделяет три возможных варианта:

1. Сокращение рабочих дней с увеличением рабочего времени до 10 часов, то есть, по сути, «сжатие» трудовой недели.

2. Уменьшение количества рабочих дней без изменения времени. При данном варианте большая вероятность снижения заработной платы.

3. Сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. Такая реализация может привести к посменному труду.

 

Автор отмечает, что переход на неполную рабочую неделю во время экономического кризиса позволяет сохранить персонал, избежать проблем с профсоюзами и негативной информации в СМИ о спаде производства и массовых увольнениях.

 

При воплощении в жизнь данного предложения в каком-либо из вариантов будут внесены поправки в Трудовой кодекс и сопутствующие нормативные акты. Автор анализирует положения Трудового кодекса, которые могут подвергнуться изменениям, и приходит к выводу, что из всех озвученных вариантов реализации идеи сокращения рабочей недели, наиболее вероятным является третий — сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. При этом сохраняется большой риск злоупотреблений со стороны работодателя, а именно – он может заставить работников задерживаться на работе сверхустановленного времени без дополнительной оплаты.

 

Автор напоминает, что в Европе переход на четырехдневную рабочую неделю происходит в странах с высоким экономическим показателем, высокой заработной платой и социальной защитой работника, к чему мы пока не пришли. Резюмируя, автор подчёркивает, что сокращение рабочей недели до четырех дней – это масштабный проект, который повлечет необходимость значительных изменений трудового законодательства, и, скорее всего, закончится на стадии обсуждения и выводами об отсутствии целесообразности этой идеи на данном этапе развития страны.


ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ 

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU