Автор рассматривает основания, по которым может быть уволен руководитель организации. Среди них и такие основания, как, например, необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия, невыполнение решений совета директоров, общего собрания акционеров (участников), другие причины. Достаточно ли только наличия оснований для увольнения для признания увольнения законным? Или же процедура также важна? Автор рассматривает судебную практику, касающуюся нарушения процедуры увольнения руководителей организации. Например, отсутствие решения общего собрания о прекращении полномочий руководителя организации стало камнем преткновения в одном из судебных дел. Как ни странно, руководитель организации не оспаривал увольнение, а, наоборот, посчитал, что он был уволен и требовал выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Почему Истец проиграл суд? Не во всех случаях требуется одобрение органа управления. В некоторых случаях, как указано в статье, работник не обязан предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом. Из статьи узнаете и об этих случаях. Другой случай: решение общего собрания имеется, но порядок его принятия нарушен. Например, руководителя никто не извещал о проведении собрания. Прочитайте судебную практику, приведенную автором в статье. В некоторых случаях трудовой договор между сторонами считается расторгнутым с истечением срока предупреждения об увольнении. А бывает ли такое, что работник издает приказ об увольнении сам на себя? Что это за случай, поделится с нами автор. Далее автор анализирует статьи федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», касающиеся правового статуса единоличного исполнительного органа общества, компетенции общего собрания, к которой, в том числе, относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. Затем автор ссылается и на положения Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми у руководителя организации имеется право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Считается ли трудовой договор расторгнутым по истечении месячного срока после предупреждения? Автор обозначает проблему не установления законом лица, которое должно подписать приказ об увольнении руководителя и заверить запись об увольнении в трудовой книжке руководителя. Автор приводит в статье ответ на данный вопрос. Далее автор предлагает рекомендации по оформлению протокола общего собрания, чтобы минимизировать риски. Ответ на вопрос, как соблюсти законность при принятии решения общего собрания, найдете также в статье. Проанализировав нормативные правовые акты и судебную практику, с которыми можно ознакомиться в статье, автор делает вывод о том, что при увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением …
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU