Топы и криминал – анализ споров по доказыванию ущерба компании, увольнение на этом основании, а то и срок.

Автор: Виктория Кокорева

Иногда директор компании забывает, что он просто наемный работник, который должен добросовестно выполнять определенные функции. Собственники бизнеса устанавливают правила игры, и директор будет нести ответственность за их нарушение. Какие неблагоприятные последствия будут у недобросовестного директора? Увольнение? Взыскание ущерба? Или даже уголовная ответственность? Статья начинается с анализа подведомственности дел по спорам о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица. Являются ли такие споры корпоративными? Далее автор перечисляет возникающие в практике варианты недобросовестного и незаконного поведения директора, для каждого из которых приводит ссылку на судебную практику. Подробно исследуется спор, рассмотренный арбитражным судом: вправе ли директор начислять и выплачивать премии сам себе или его действия повлекут причинение убытков компании? Директор перечислял себе множество раз месячные премии. Можно или нельзя? А если нельзя, то почему? Как это было обнаружено? Взыскали ли ущерб с бывшего директора, который допустил передачу контрагенту давальческого материала в рамках договора строительного подряда в объемах, превышающих потребность подрядчика, исходя из фактически выполненных работ? Проведя анализ судебных споров по доказыванию ущерба компании, автор раскрывает предмет доказывания по данной категории дел. Какие факты необходимо установить, чтобы исковые требования компании были удовлетворены? Автор иллюстрирует предмет доказывания в рамках судебного спора. Интересная история рассмотрена про аренду неисправного автобуса. Зачем брать в аренду неисправный автобус? Даже не пытаться его ремонтировать, но исправно платить за него. Автор приводит нормативные правовые акты, Постановление Пленума ВАС РФ, на которые обычно ссылаются арбитражные суды при решении подобных споров. Недобросовестное и незаконное поведение директора влечет за собой взыскание с него ущерба и все? А как же уголовная ответственность? Предусмотрена ли и применяется ли на практике? Какое наказание? Может, слишком мягкое и амнистии частные? Когда читаешь статью, возникают именно такие вопросы. Когда не удается подать гражданский иск в рамках уголовного дела? Далее рассматривается неотъемлемая часть подобных ситуаций – увольнение недобросовестного директора. На основании каких норм Трудового кодекса РФ производится увольнение? Расписывается алгоритм применения дисциплинарного взыскания к директору за причинения ущерба работодателю. Какие процедуры помогут собрать доказательства недобросовестности и неразумности поведения директора? Какие сведения необходимы для решения вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным? Приводятся судебные решения, которыми увольнение руководителя признается незаконным. Автор перечисляет обстоятельства, совокупность которых необходима для увольнения директора. В конце статьи автор излагает рекомендации, как следует строить взаимоотношения с директором работодателю, чтобы обезопасить себя от его неправомерных действий.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел