Мнения практиков. Комментарий к статье «Суд «подсказал» законный способ избавиться от любого ненужного работника». Как сократить работнику зарплату и объем работ в 10 раз, и суд откажет ему в иске.

Автор: Практикующие юристы

Рассматривается судебное решение и апелляционное определение. Работнику, который в судебном порядке обжаловал свое увольнение, отказали в удовлетворении исковых требований. Истец работала в должности Исполнительного директора дистанционно. Работодатель решил уменьшить объем и сложность работы Истца, и Генеральный директор переподчинил подчиненных Истца себе, что повлекло уменьшение заработной платы Истца в 10 раз. Истец не согласилась с такими изменениями и была уволена по п 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практикующие юристы высказывают свое мнение по поводу данного решения суда.

Анастасия Алексеевская

Автор считает, что для работодателя более выгодно уволить работника в соответствии с указанной нормой, чем по сокращению. Обосновывает это мнение. Отвечает на вопрос, чьей прерогативой является принятие решений об изменении организационных и технологических условий труда. Имеет ли значение оценка обоснованности и необходимости принятия этих мер? А что тогда должно исследоваться в судебном заседании? Так «подсказывал» ли Щербинский районный суд в своем решении «законный способ избавиться от работника», по мнению автора?

Анна Бедарева

Какие доказательства должен представлять в суд работодатель по таким спорам? Автор считает рассматриваемое решение суда законным и обоснованным, приводит свои доводы в поддержку данной позиции. Какие доказательства были представлены в суд работодателем? Автор со ссылкой на представленные работодателем доказательства анализирует и правомерность изменения условий оплаты труда Истца.

Михаил Джикия

Является ли статья 74 ТК РФ эффективным инструментом для борьбы с неугодными работниками? Какой пункт трудового договора работодатель не имеет права изменить самостоятельно? Автором приводится процедура, которую работодателю необходимо соблюсти для применения статьи 74 ТК РФ. Какие факторы необходимо учитывать работодателям, если экономическая ситуация и организационные потребности фирмы требуют изменений условий труда сотрудников?

Валентина Лизвинская

Автор анализирует рассматриваемое судебное решение, а также приводит информацию о том, как работодатели предотвращают проблемы с персоналом на стадии заключения трудовых договоров.

Мария Лисицына

Автор излагает особенности применения статьи 74 Трудового кодекса РФ. Приводит свое мнение относительно рассматриваемого решения суда. Можно ли такую схему применить к увольнению рядовых сотрудников, например, единственного юриста или бухгалтера?

Светлана Логвина

Считает это дело частным случаем, который нельзя распространить на всех. Автор изучила решение суда первой инстанции, ознакомилась с деятельностью работодателя и пришла к выводам, которые изложила.

Максим Толстых

Автором описывается процедура увольнения в связи с изменением условий труда. Что должно содержать уведомление об изменении условий труда?

Марина Бунина

Насколько справедливо снижение заработной платы? Имеется ли коэффициент соотношения зарплаты и объема работ в трудовом договоре работника?

Дарья Родионова

Автор не согласна с решением суда. Считает действия работодателя маскировкой сокращения должности Исполнительного директора. Оценивает представленные в дело доказательства иным образом, чем суд.

Асват Курбанова

Автор анализирует отличия понятий «трудовая функция» и «трудовые обязанности», делает вывод о законности соразмерного уменьшения оплаты труда в рассматриваемом решении.

Екатерина Сарапулова

Рассматриваются условия и порядок применения статьи 74 ТК РФ. Представлены ли, по мнению автора, работодателем доказательства, которые свидетельствовали бы о таких изменениях в работе общества, которые повлекли необходимость изменения организационной структуры общества? Считает ли автор законным увольнение истца? Автор отвечает на эти вопросы.

Ульяна Зеленая

Что входит в понятие «заработная плата»? Приводится норма Трудового кодекса РФ. Что такое трудовая функция? Автор отвечает на этот вопрос. Автор перечисляет основные положения для изменения трудового договора в рамках статьи 74 ТК РФ.

Оксана Сиражетдинова

Является ли изменение объема должностных обязанностей работника изменением трудовой функции? Какая правовая позиция по данному вопросу преобладает в судебной практике? Является ли ухудшением положения работника уменьшение объема его должностных обязанностей? Предусмотрена ли Трудовым кодексом РФ зависимость заработной платы работника от количества затраченного труда? Автор отвечает на эти вопросы.

Элина Шакирова

Автор рассматривает примеры судебной практики с разными позициями судов по вопросу уменьшения заработной платы работнику, которому уменьшили нагрузку. Далее автор, снова ссылаясь на судебную практику, дает рекомендации работодателю по представлению доказательств, обосновывающих применение статьи 74 ТК РФ. Также обращается к самой процедуре применения статьи 74 ТК РФ. Анализируется автором судебная практика по вопросу законности снижения оклада. Имеет ли значение для признания снижения оклада законным размер его снижения?

Ольга Яковлева

Автор считает, что работодатель в рассматриваемом случае поступил необычайно грамотно. Обосновывает свою позицию. Приводит процедуру, которой придерживался работодатель. Автор ссылается и на иную судебную практику с такой же правовой позицией.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел