Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности?

Автор: Ольга Яковлева.

Почему заключение трудового договора с сотрудником, скрывающим инвалидность, не редкий случай? Получают ли инвалиды, учитывая сокращенную продолжительность рабочего времени, заработную плату пропорционально отработанному времени? Обязан ли работник-инвалид сообщать при приеме на работу о том, что ему установлена инвалидность? Автор со ссылкой на нормативные правовые акты анализирует вопрос, имеет ли право работодатель запрашивать информацию об инвалидности работника в бюро медико-социальной экспертизы? В статье рассматривается случай из судебной практики. Работник не сообщила при трудоустройстве о наличии у нее инвалидности. После трудоустройства подала работодателю заявление с индивидуальной картой реабилитации инвалида. Никаких изменений в условиях ее труда не последовало. После того, как по заявлению работника ей было установлено неполное рабочее время, работодатель стал производить ей оплату пропорционально отработанному времени. Затем работодатель посчитал, что за то, что работница не уведомила его при заключении трудового договора об инвалидности, то это является основанием для увольнения в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Какой исход был у данного спора? Какое мнение на этот счет у Верховного Суда РФ? Другая проблема, которую разбирает автор, это какие действия может или должен предпринять работодатель, если у него есть основания полагать, что инвалидность у работника имеется. Какие документы имеет право требовать работодатель от лица, поступающего на работу? Какой есть законный способ узнать об инвалидности работника или лица, поступающего на работу? Другой вопрос со ссылкой на судебную практику рассматривает автор: освобождает ли работодателя от ответственности в рамках страхового законодательства за необоснованное начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности отсутствие сведений об инвалидности работника. А если в данном случае незнание не освобождает от ответственности, то имеется ли у работодателя возможность получить информацию об инвалидности работника? А в каких случаях возможно получение этой информации уже на стадии трудоустройства? Далее рассмотрен вопрос обработки персональных данных со ссылкой на Трудовой кодекс РФ. Каким образом узнать об инвалидности работника работодателю может помочь документ, содержащий информацию о том, за сколько дней в текущем году работнику уже было выплачено пособие по временной нетрудоспособности на предыдущем месте работы? Какая информация будет содержаться в справке, выданной предыдущим работодателем? Имеются ли у работодателя законодательно установленные гарантии, позволяющие получить указанную справку? Где можно получить данную справку? Что на этот счет содержится в письме ФСС? Какая форма установлена для данного запроса, или он делается в свободной форме? В конце статьи автор подводит итоги и отвечает на вопрос, имеются ли у работодатели законодательно установленные гарантии получения сведений об инвалидности работника.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел