Споры по премиям.

Автор: Наталья Тихонова.

Какова задача премии? По каким причинам возникают споры по премиям? Автор рассматривает пример из судебной практики. К работнику применили замечание, а также снизили размер премии на 10%. Работник обратился в суд. Какую совокупность обстоятельств должен учитывать работодатель при применении дисциплинарного взыскания к работнику? Почему работодателю не удалось представить доказательств, свидетельствующих о совершении истцом дисциплинарного проступка, повлекшего нарушение трудовой дисциплины по замещаемой им должности? Работодатель представил доказательство, подтверждающее его правоту, но чего такого не было в этом доказательстве, что оно не помогло в суде? Другой пример рассматривает автор. Юрисконсульта предприятия лишили премии и объявили выговор за то, что он проиграл дело в суде? Доказал ли работодатель совершение истцом дисциплинарного проступка и нарушений должностной инструкции? Следующее рассматриваемое автором дело: работника лишили премии, привлекли к дисциплинарной ответственности. Он ссылался в суде на то, что его не ознакомили с порядком формирования заработной платы, не выдавали расчетные листки, а также на истца дополнительным соглашением к трудовому договору, которое работника заставил подписать работодатель, были возложены дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Выиграл ли истец при таких обстоятельствах суд? Более того, Истец сделал заявление о подложности доказательств. Помогло ли это ему? Признал ли суд незаконным Положение об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным по причине установления в нем практики депремирования? Премии – это право или обязанность работодателя? Чьей победой окончился другой спор? Работник в суде просил признать незаконным уменьшение премии по итогам работы за год. Что ответил суд на довод истца о том, что уменьшение размера премии по отношению к другим работникам, согласно Положению об оплате труда работников, должно быть обоснованным и мотивированным? Еще одно интересное дело рассматривает автор. Можно ли взыскать убытки с бывшего генерального директора ОАО, который выплатил работникам большие премии? Автор упоминает случаи, в которых неразумность действий (бездействия) директора считается доказанной. Удалось ли бывшему генеральному директору доказать в суде правомерность начисления и выплаты спорных премий? Выносились ли приказы о выплате премий в соответствии с полномочиями, предусмотренными внутренними документами общества? Другой генеральный директор в рассматриваемом автором случае пошел дальше. Он подписал от имени общества с собой как с генеральным директором дополнительное соглашение, по условиям которого трудовой договор дополнен пунктом о выплате премии по итогам работы. Кто обладает полномочиями на право подписи от имени общества договора с единоличным исполнительным органом, на определение размера вознаграждений и компенсаций генеральному директору? Кто является представителем работодателя для генерального директора?

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел