Какая практика сформировалась в судебной деятельности по искам о признании локальных актов недействительными? Автор рассматривает определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ, принятое в порядке надзора. Работник пытался признать в судебном порядке дополнительное соглашение к коллективному договору недействительным. Что решил суд? Вправе ли суд признать локальный нормативный акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника? Вправе ли суд сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника? Признает ли суд локальный нормативный акт, который принят в нарушение установленного Трудовым кодексом РФ порядка его принятия? Автор рассматривает судебную практику. Приказом ответчика истец был лишен премии по итогам работы за 4 квартал. Основанием, по мнению работодателя, послужил пункт Положения об оплате труда работников филиала. Автор подробно рассматривает обстоятельства данного дела. Какую ошибку допустил работодатель при оформлении документов, из-за которой проиграл дело? Далее автор подробно рассматривает обстоятельства дела, связанные с принятием локального нормативного акта с нарушением установленного Трудовым кодексом РФ порядка принятия. Далее со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ автор напоминает нам о действии тех локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, а также о действии тех локальных нормативных актов, которые приняты с нарушением установленного порядка. Какой это порядок? Истица обратилась в суд с исковыми требованиями об отмене действия Приказа в части введения в ее отношении четырехдневного режима работы, взыскании за время вынужденного прогула по вине работодателя недоначисленной ей суммы, компенсации морального вреда. Как разрешился этот спор? Какие локальные нормативные акты не подлежат применению? По какой причине приказ генерального директора об установлении неполной рабочей недели не подлежал применению? Какой порядок установлен для принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда? Необходимо ли включение в трудовой договор условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника? Ответчик предоставил в адрес суда мотивированное мнение профсоюзного комитета работников. Суд принял данное доказательство? Имеет ли право работник при разрешении индивидуального трудового спора оспаривать локальный акт? Почему нормы локального нормативного акта не были применены в судебном деле? Следующий спор, рассматриваемый автором, по иску о признании недействительными и незаконными в отношении истцов приказов об отмене приостановления выплаты премии, обязании выплатить премию за текущие результаты производственной деятельности за отчетный период. Почему отсутствие комиссионного акта послужило основанием для признания применения в отношении истцов приказа необоснованным? Что будет применяться судом, если локальные нормы не подлежат применению? А если отсутствовали законные основания для издания локального акта?
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU