Если работники ответственно относятся к выполнению своих задач и делают все качественно, то руководству не о чем переживать. Такая истина касается всех без исключения отраслей. Вот только найти таких хороших работников достаточно проблематично, особенно учитывая количество соискателей на рынке труда. Практически каждый уверяет, что он профессионал и предоставляет грамотно оформленное резюме. Это вовсе не означает, что работник действительно толковый. Под видом таких могут скрываться люди без квалификации или с определенными проблемами (с законом, документами, банками, микрофинансовыми организациями, прочее). Имея подобных работников в штате, нужно быть готовым к целому ряду неприятностей, например:
- Они могут не выходить на работу, постоянно отпрашиваться или даже появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- За них придется все доделывать другим, что портит атмосферу в коллективе и репутацию компании.
- К вам нагрянут правоохранительные органы, так как у человека имеется судимость, поддельные документы, проблемы с законом и прочее.
Никто не захочет осознанно столкнуться с подобным, поэтому все больше работодателей предпочитают проверять кандидатов через портал Himera Search.
Проводим проверку
Данная процедура предельно проста. Вам следует перейти на портал и ввести в поисковую строку те данные о человеке, которые у вас имеются. Можно начать с ФИО или номера мобильного телефона. Узнать их обычно не составляет особых проблем. Всем пользователям доступна проверка по различным источникам, среди которых:
- Проверка по реестру залогодателей;
- Проверка на федеральный розыск;
- Проверка на наличие страницы ВК;
- Проверка по реестру банкротов;
- Скоринг;
- Проверка по перечню экстремистов и террористов;
- Проверка на самозанятость и многое другое.
Чем больше данных вы введете, тем по большему числу баз данных будет проверен человек. Информация обновляется каждые 3 дня. Химера Серч функционирует не только с компьютера, но и с мобильного телефона.
Почему это важно?
Чтобы не столкнуться с безответственными работниками, которые принесут вам немало проблем, важно уже на стадии рассмотрении кандидатуры, тщательным образом ее проверить. Возможно, некоторые моменты вызовут у вас подозрение, и вы решите принять на работу кого-то другого. Такой подход позволит вам сохранить производительность труда и избавит от ненужных проблем.