Продвижение  «резервистов»  —  это  главное  в  работе  с  резервом. Елена Эрлих - Московский кредитный банк, Начальник управления по работе с персоналом.

11/12/2018

ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ:

1. Каким компаниям кадровый резерв (КР) жизненно важен, и почему большинство фирм думают о нем как о далекой перспективе?

2. 1500 откликов на вакансию Генерального директора получает компания на сайте hh.ru .  И что с ними делать дальше?

3. Кадровые агентства могут искать вам кандидатов пока не поймут, что компании их водит за нос лишь думая о резерве. Но почему многие крупные фирмы так издеваются над агентствами по очереди меняя их?

4. Какие "подводные камни" ждут тех, кто приступает к поиску резерва?

5. Как долго внутренний кандидат может находиться в состоянии "ожидаемого роста"?

6. ПОЧЕМУ все же на поверку 90 % руководителей акционеры берут из варягов?

7. Обучение резерва чревато их уходом к конкурентам?

Интервью читайте в свежем номере журнала