Читатель Наталия спрашивает:
«Добрый день! 17 апреля мною получены уведомления о сокращении з/платы и сокращении рабочего дня (работаем на удаленке) с 1 апреля. Приказы и уведомления датированы 19 и 27 марта в формате ворд без подписи директора. Я отказалась подписывать такие документы, о чем сообщила по эл. почте. Аванс за апрель пришел уже урезанный. Сейчас я в оплачиваемом отпуске до 11 мая. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Написать заявление на перерасчет аванса или дождаться майской зарплаты? Также в данной организации я работаю более 4х лет и не было ни разу индексаций. В какой форме должно быть заявление, ведь это обязанность работодателя.
Отвечает юрист Алексеевская Анастасия:
Добрый день! Благодарим Вас за обращение.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 в период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Электронные образы документов предполагают документы на бумажном носителе, преобразованные в электронную форму путем сканирования с сохранением их реквизитов.
На мой взгляд, направление документа просто в формате ворд, без подписей, печатей может вызвать обоснованные сомнения в его законности.
Кроме того, эти документы датированы 19 и 27 мартом. Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, документы датированы раньше, чем установлены нерабочие дни.
В соответствии с со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Полагаю, Вашим работодателем условия об уведомлении работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не соблюдены ни процессуально, ни по срокам.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Вы находитесь в оплачиваемом отпуске, Вы должны были получить отпускные перед его началом.
Вы можете обратиться письменно к своему работодателю, изложив свою позицию. Если непосредственно с работодателем конфликт разрешить не удается, направьте заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших трудовых прав.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
По вопросу реализации работодателем мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания Вашей заработной платы, Вы также можете обратиться как к работодателю, так и в трудовую инспекцию, органы прокуратуры с соответствующим заявлением. Заявление составляется в свободной форме.