- Как в нашем бизнес социуме передаются знания и опыт о нежелательных компаниям сотрудниках?
- Любые сомнения не в пользу кандидата?
- Оценивая на собеседовании, что может вызвать у Вас вопрос к дарованию?
- Какие провокационные вопросы стоит задать чтобы проверить "на вшивость" кандидата?
- Один кандидат может быть со своей грубостью или дотошностью неприемлемым для компании, а для иной - находкой?
- Как вы снимаете информацию о менеджере беря рекомендации и чувствуя, что его приукрашивают, или не хотят сообщить коллеге правду?
Ответы на вопросы читайте в УП39.