В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с
утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные
пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с
малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем,
однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В
условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь
актуальной.
Практика применения норм трудового права по таким спорным ситуациям
сложилась однозначно и в пользу работника. Трудовые отношения между
работодателем и работником регулируются нормами ТК РФ. Основания для увольнения
прописаны в ст. 81 ТК РФ, и в их число не входят частые болезни физического
лица.
Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.)
В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя не допустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Часто задают вопрос о том, можно ли уволить работника, если он находится на больничном более 4 месяцев. Закон не предусматривает срок, по которому сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Таким образом, ответ однозначный – нет.
и №39 