Как меняется ситуация на рынке труда? Известный российский хедхантер и карьерный консультант Ильгиз Валинуров поделился ключевыми тезисами об изменениях и трендах.
― С 24 февраля рынок труда изменился кардинально и находится в напряжении и в ожидании. Идут сокращения и увольнения, количество вакансий на работных сайтах значительно уменьшилось. Резких действий российские работодатели предпринимать не хотят. Сложившаяся ситуация имеет совершенно другую структуру и иной характер по сравнению с переходом на удаленку в период пандемии и изоляции.
Центры занятости населения фиксируют увеличение обращений тех, кто остался без работы, в том числе сотрудников иностранных компаний, заявивших об уходе из России. С 25 марта в Центрах занятости можно встать на учет, даже если вы еще работаете на условиях неполной занятости или находитесь в вынужденном простое. Еще одна отличительная черта ― значительное увеличение количества резюме кандидатов из иностранных компаний, причем, в первую очередь, топовых кандидатов.
Кому грозит увольнение?
― В сложившихся условиях работодатели стремятся оптимизировать кадровый состав. При этом увольняют и сокращают прежде всего административный персонал. Это естественно: если увольнять сотрудников, решающих основные задачи, связанные с производством, выполнением обязательств по договорам, бизнес вообще остановится.
Говорить, что на рынок массово «выкинуты» мега-опытные профессионалы, некорректно. Если компания продолжает работать, сильнейших оставляют у себя. Генеральный директор крупной производственной компании в беседе со мной признался: «Под этот шумок мы уволили 10% сотрудников, с которыми давно нужно было расстаться. Но раньше в этом случае можно было словить много негатива, а сейчас это выглядит как вынужденная мера, не зависящая от акционеров».
Парадоксально, что в ситуации, когда надо выложиться по максимуму, выстоять, сохранить бизнес, работоспособность персонала, наоборот, снижается. Это связано с повышенным стрессом и увеличением времени, которое тратят на обсуждение новостей, а не на решение рабочих вопросов.
Особый стресс испытывают HR-специалисты и рекрутеры, поскольку раньше они отсеивали кандидатов, а теперь сами находятся в поиске работы. Количество их резюме увеличилось практически на 35%. Приходится констатировать неутешительный факт: если HR и вас хотят сократить, уволить, перевести на другой функционал, значит за предыдущий период работы вы не смогли показать свою ценность работодателю.
Труднее придется и действующим рекрутерам: специалисты, которые не потеряли работу, с меньшей вероятностью будут активно рассматривать предложения о переходе. Как говорится, лучше синица в руках, чем журавль в небе.
В конструктивное русло переходит паника, связанная с эмиграцией. Уже мало кто хочет просто пуститься в свободное плавание, просто уехав в другую страну. Люди хотят ехать за границу, имея реальный оффер. Это я прослеживаю на своих карьерных консультациях.
«Подводные камни» для репутации работодателя
― Менеджеры по персоналу перегружены откликами соискателей. Поэтому все чаще в этом процессе используют роботов, которые, ориентируясь на жестко заданный профиль, отсеивают даже релевантные резюме. В этом случае резюме кандидатов, по сути, просто не доходят до живых рекрутеров и не получают экспертной оценки. Это создает серьезные риски для репутации работодателя, которая, возможно, выстраивалась годами и в которую были вложены серьезные инвестиции. Работодатели все меньше дают обратной связи кандидатам. Это очень недальновидно. Рынок труда восстановится, а осадок останется.
Кандидаты, получая одинаковые, шаблонные отказы сильно нервничают, это снижает их самооценку и увеличивает недоверие к работным сайтам. При этом других источников информации о вакансиях многие соискатели просто не знают, что еще более усиливает панические настроения. Между тем много вакансий публикуется в телеграм-каналах и в социальных сетях.
В принципе, вакансии на рынке труда есть. Однако, пользуясь случаем, топ-менеджеры и менеджеры по персоналу подтягивают на открытые вакансии «своих» кандидатов. Иными словами, все большее значение при трудоустройстве приобретают наработанный нетворкинг и «работа по блату». Такая система полезных деловых связей выстраивается годами, а не за один месяц. Так что начните восстанавливать старые связи и всегда думайте о новых контактах.
Как повысить шансы на трудоустройство
― Чему обучаться? Что сейчас модно и в тренде? Госслужба, долгое время воспринимавшаяся как залог стабильности и социальных гарантий (пусть и с невысокими зарплатами), на мой взгляд, в нынешних условиях не столь привлекательна. Могу сказать, что я провёл около 30 карьерных консультаций для госслужащих, которые мечтали оттуда побыстрее «свинтить». Есть работодатели и поинтереснее.
Естественно, что станет больше профессионально ориентированных программ обучения и переподготовки, и они будут востребованы. Однако не важно, чему учатся другие. Мой совет: найдите 30 интересных вам вакансий и посмотрите, каких знаний, компетенций и опыта вам не хватает, чтобы их занять? Вот этому и учитесь.
Рынок карьерных консультаций последние несколько лет рос. Сейчас количество запросов сократилось. Кандидаты ждут большей определенности на рынке труда, экономят деньги. Основная мотивация в настоящее время ― не достижение успеха, а избегание неудачи. Могу предположить, что рынок карьерных консультаций восстановится не раньше чем через месяц.
Справка. Ильгиз Валинуров — известный хедхантер, бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом, автор книг по поиску персонала и управлению карьерой. За 20 лет провел 20 000 собеседований с кандидатами среднего и высшего звена для крупнейших российских и мировых корпораций. Его семинары и тренинги более чем в 10 странах прошли 5000 специалистов в сфере HR.