Проверки соблюдения работодателями
правил надлежащего закрепления трудовых отношений с работниками проводятся уже
длительное время, но если ранее они применялись к случаям оформления работников
в качестве индивидуальных предпринимателей и заключения с ними договоров
гражданско-правового характера, то в настоящее время, в связи с появлением в РФ
налога на профессиональный доход, под подобные проверки подпадают и
самозанятые. Поскольку с
момента введения в 2019 году налога на профессиональный доход количество
самозанятых в РФ, по данным Федеральной налоговой службы, составило 3.5 млн
человек (данные на конец 2021 года), увеличивается и количество случаев
проверок договоров с самозанятыми.
Основная цель таких проверочных
мероприятий - убедиться, что договор с самозанятым не маскирует существующие на деле
трудовые отношения. Некоторые организации прибегают к такому способу с целью
уменьшения уплачиваемых налогов и взносов (страховых и пенсионных). Если
доказано, что работодатель не заключил трудовой договор, а оформил сотрудника
по гражданско-правовому договору, то работодателя могут обязать уплатить в
бюджет НДФЛ за весь период работы сотрудника, пенсионные и страховые взносы, а
также назначить штраф.
Количество параметров, на которые обращают внимание налоговые инспекторы, с каждым годом увеличивается. Можно сказать, что ранее применяемая оценка существа отношений по нескольким формальным признакам сменилась детальным анализом.
, 
и 