Apple наняла фирму Littler Mendelson для борьбы с профсоюзами

Дученко Ольга, Адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики Адвокатского бюро «Качкин и Партнеры», Сайт https://www.kachkin.ru/

                Apple обратилась к юристам фирмы Littler Mendelson, специализирующимся на борьбе с профсоюзами^[1]. Считается, что этот шаг сигнализирует о планах организации противодействовать объединению работников розничной торговли в целях повышения оплаты и условий труда.

                Ранее эта юридическая фирма работала с такими известными компаниями как Starbucks и McDonald’s. Как правило, она инструктирует клиентов о том, что они могут и не могут делать, чтобы отговорить сотрудников от объединения, проводит закрытые встречи с сотрудниками для распространения антипрофсоюзных сообщений, а также помогает выявлять профсоюзную деятельность.

                Интересно, что споры с участием профсоюзов распространены не только в США, но и в России. В качестве показательных примеров можно привести конфликт на пермской фабрике ООО «Нестле Россия» по оспариванию графика сменности^[2], спор между крупнейшим производителем станков в Новосибирске и профсоюзом о взыскании задолженности по взносам^[3] и многие другие.

                Как правило, если не удается урегулировать разногласия мирным путем, российские компании стремятся прекратить трудовые отношения с профсоюзными активистами. Однако, сделать это не так просто, поскольку членам профсоюза по закону предоставляется ряд гарантий. Процедура их увольнения по сокращению численности или штата работников, в связи с непрохождением аттестации или из-за неоднократного неисполнения должностных обязанностей сложнее, чем та, что предусмотрена для «рядовых» сотрудников.

Обычно, помимо соблюдения общего порядка увольнения, требуется еще и учитывать мнение или получать предварительное согласие органа профсоюза на увольнение.

                В этой связи, как показывает анализ судебной практики, многие споры сводятся к двум категориям.

                Во-первых, к признанию незаконным увольнения члена профсоюза. Типичный случай – спор между ПАО «Ростелеком» и экс-работником о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Истец ссылался на то, что работодатель не выполнил требования ст. 373 ТК РФ, в которой закреплено, что с ним, как с членом профсоюза, трудовой договор мог быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, однако этот срок был пропущен. Суд встал на сторону уволенного работника^[4].

                Во-вторых, к оспариванию работодателем отказа органа профсоюза в даче согласия на увольнение работника, входящего в состав выборного органа профсоюзной организации.

                Так, ООО «Фольксваген Груп Рус» обратилось в суд с иском к профсоюзу о признании необоснованным отказа в даче согласия на увольнение работника – одного из руководителей профсоюза. Обществу было отказано, поскольку оно не представило в выборный орган профсоюза полного комплекта документов, послуживших основанием для принятия решения о сокращении, в том числе порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, не учло дополнительных обстоятельств (наличия у работника высшего образования, повышения квалификации и грамот за хорошую работу). Суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора в рассматриваемом случае может трактоваться как дискриминация за работу в профсоюзе, поскольку сотрудник активно участвует в жизни объединения^[5].

                Чаще всего подобные споры заканчиваются не в пользу работодателей, поэтому юристы, специализирующиеся на спорах с профсоюзами, востребованы и в России.

Анна Иванова, Адвокат, Партнер, Руководитель практики трудового права BGP Litigation. Сайт: https://bgplaw.com/

Общение с профсоюзами требует особых навыков и знаний. Поддерживаю компанию Apple в том, что она обратилась к специалистам за консультацией по вопросам социального партнерства. Посредник в переговорах с профсоюзом еще важен и потому, что у профсоюзных лидеров нет к нему личных обид, такой посредник не будет руководствоваться эмоциями и переходить на личности. Не стоит забывать и о том, что профсоюзы стали более грамотными. Им доступна не только оперативная поддержка от коллег, но и экспертиза лучших трудовых практик. Если сотрудники ряда магазинов решили защищать свои права посредством создания профсоюза, то существует какая-то системная проблема у работодателя. Задача консультанта в этом вопросе не только в подготовке контрдействий с профсоюзом, но и в рекомендации конкретных шагов компании, которые могут исправить ситуацию.

Я сотрудничала с компанией Littler, там работают отличные специалисты по трудовому праву, которые приложат все усилия, чтобы разрешить конфликт и прийти к компромиссному решению.

В худшей ситуации находятся работодатели, которые принимают решения о самостоятельном переговорном процессе с профсоюзами, созданными в результате конфликтной ситуации или в противовес конкретному решению компании.  В таких случаях спор может далеко зайти – сложно забрать неосторожные слова и переиграть агрессивные решения, куда лучше их не допустить при помощи профессионалов.

Петр Мацкевич, адвокат Orchards, к.ю.н.

В Соединенных Штатах Америки профсоюзное движение является достаточно серьезной силой, защищающей права и интересы работников, поэтому неудивительно, что Apple пытается противостоять профсоюзам на этапе их создания. Привлечение на этой стадии крупной юридической фирмы, специализирующейся на трудовом праве и «борьбе с профсоюзами», совершенно неудивительно. Трудовое законодательство во многих странах является достаточно жестким, однако в Соединенных Штатах случаи дискриминации или оказания давления на работников могут повлечь серьезные денежные компенсации, а если нарушения будут массовыми, то возможно и предъявление компании группового иска. В связи с этим обращение к консультантам выглядит оправданным, поскольку позволяет оценить риски, определить стратегию работы с негативно настроенными работниками и проверить соблюдение процедуры создания профсоюза.