Изменения
в трудовом законодательстве за май 2022 года.
Из-за майских праздников некоторым работодателям пришлось сдвинуть сроки выплаты зарплаты за апрель, отчего возник вопрос: нужно ли теперь менять сроки для майского аванса. Минтруд дал пояснения по данному поводу. В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Есть зарплата за первую половину текущего месяца — она не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу. Данный вывод есть в письмах Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765. Соответственно при этом между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Например, если аванс платите 20-го числа, зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, зарплата — не позднее 10-го. Если интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, ГИТ может оштрафовать на 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Аванс за май 2022 года платится в обычные сроки, которые установлены в документах вашей компании, то есть не ранее 16-го и не позднее 31-го числа текущего месяца. Переносить срок выплаты аванса из-за майских праздников не нужно. Это следует из части 6 статьи 136 ТК.
Судебная практика по трудовым
спорам май 2022
Президиум ВС РФ утвердил 27 апреля 2022 года Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Рассказываем о самых важных позициях. Всего в Обзоре ВС РФ 72 листа.
