Изменения в трудовом законодательстве за июнь 2022 года.
В
трудовой кодекс были внесены изменения, касающиеся работников, трудовая
деятельность которых непосредственно связана с управлением легковыми такси,
автобусами, трамваями, троллейбусами.
Федеральный
закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ, вступающий в силу с 01.03.2023, установил:
Внести
в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3) изменение, дополнив его статьей 328.1 следующего
содержания:
Статья
328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной
с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным
составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа.
К
трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси
при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие
неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо
подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:
1)
убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека,
грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой
свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против
основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и
безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом
Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким
преступлениям;
2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части.
.
Судебная практика за июнь 2022 года.
Верховный
Суд обобщил практику по спорам, связанным с заключением трудового договора.
В
обзор включены судебные вердикты, связанные с дискриминацией при приеме на
работу, установлением фактов трудовых отношений, договорами ГПХ, а также
соответствием соискателям требованиям, предъявляемым им работодателями.
1. Отказ работодателя в приеме гражданина на
работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ,
запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому
является незаконным. При заключении трудового договора не допускается отказ в
связи с личными характеристиками работника, за исключением связанных с его
деловыми качествами. Под деловыми качествами работника следует, в частности,
понимать способности выполнять работу с учетом имеющейся у него
профессиональной квалификации (например, определенной профессии, специальности,
квалификации), а также его личностные особенности (например, состояние
здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной
специальности, в данной отрасли)
2. Установленные трудовым законодательством
для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового
договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника,
распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по
совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой
договор по занимаемой должности как по месту основной работы. Отказывая в
заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему
лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
(часть пятая статьи 64 ТК РФ). Это относится и к совместителям.
Читайте обзор в журнале .