Что ни говори, а
сельское хозяйство – особая отрасль экономики. Граждане, решившие посвятить
себя работе «на земле», сталкиваются со спецификой такого труда постоянно.
С одной стороны,
трудовые отношения (речь в статье пойдёт о тех, кто работает по трудовому
договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и
принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников
сельско-хозяйственных предприятий касаются особенности организации труда:
«сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учёт
рабочего времени, особые требования к охране труда»[1]. Во многих видах деятельности данной отрасли
невозможны перерывы, остановки.
Цель статьи рассмотреть
трудовые споры за период 2021-2022 гг. с работниками агробизнеса, понять какие
вопросы работник и работодатель не могут разрешить самостоятельно, лежит ли в
основе данных споров отраслевая специфика, или это споры, типичные для любой
отрасли.
Оказалось, более всего
исков[2] касаются споров о взыскании недополученной
заработной платы, премии, пособия при увольнении.
.