В современной
действительности рынок труда - это индикатор того, что происходит на рынке
страны в целом. С марта 2020 года
пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нашу экономическую
реальность, а с марта 2022 года — геополитический фон и санкционное давление.
Российская экономика находится в беспрецедентной ситуации и взгляд на общую
картину возможен через анализ трудовых отношений за первое полугодие.
Итак, обратимся
к официальным источникам. Согласно статистике Росстата, в марте безработица
оставалась на историческом минимуме 4,1%. По данным Федерации независимых
профсоюзов России, число официально зарегистрированных безработных в стране в
течение января-марта 2022-го выросло до 1,1 млн человек. Эксперты Центра
стратегических разработок ожидают рост безработицы от 6,4% до 7,8% в конце 2022
года. Bloomberg прогнозирует двукратное увеличение - выше 9% в этом году.
Однако, напряжение
на рынке труда в России в июне начало постепенно расти. Об этом, выступая на
расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике, заявил
глава Минтруда Антон Котяков. «Мы видим, что напряжение на рынке труда
постепенно начинает расти», — сказал он. Министр отметил, что с 1 марта по 1
июня в России регистрировали 660–680 тыс. новых безработных в месяц. При этом
министр отметил, что это низкий показатель для нашей экономики. Лично у меня
вызывают удивление такие выводы министра.
В настоящий момент из России ушли
более 400 иностранных компаний, перечислять которые очередной раз нет смысла. Это
были крупные и сильные игроки на рынке. Ни для кого не будет новостью, что эти
компании задавали темп в некоторых отраслях. Помимо того, что они высвободили
(уволили) своих работников, то же сейчас происходит и в компаниях, которые
зависели от них.
При этом наблюдается парадоксальная ситуация в сфере рабочих специальностей – там уже ставший традиционным кадровый голод и эту нишу соискатели не стараются занимать. Можно читать разные предположения по этому поводу и почему так происходит. Однако, все склоняются к области психологии – то есть, освободившиеся менеджеры не готовы «работать руками», пусть и за ту же зарплату. К примеру, по данным HH.RU, заработная плата сварщика в Москве находится на уровне 100-150 т.р., что уже уровень специалиста или даже руководителя среднего звена в сфере HR или юриспруденции. Еще один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии и в условиях СВО люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку. В марте-апреле 2022 мы видели определенный демарш IT специалистов, которые последовали настроениям в свих компаниях и таким образом, в своей массе, выражали протест против украинской СВО. Сейчас там так же острая нехватка, однако рынок отреагировал и появились многочисленные курсы по переквалификации в IT из других специальностей. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» и приглашает переучиваться таксистов. В целом это ситуацию не исправит, но острые «околоайтишные» специальности будут закрыты и острые моменты крупные компании для себя частично снимут.
Читайте статью в журнале 
.