Если Вы готовы принять участие, то предлагаем Вам заполнить анкету
Анкета:
1. Название
2. Год основания
3. Число клиентов
4. Регионы работы
5. Отрасли
6. Численность сотрудников
7. ФИО руководителя с фото
8. % гонорара Кадрового Агентства от з/п кандидата.
*Редакция оставляет за собой право публикации и отказа в публикации Анкеты в рамках редакционного материала
Дополнительно:
Предлагаем также обсудить ваше интервью и рекламу (прайс высылаем при интересе)
Темы для интервью:
1. Как помочь промышленным предприятиям с нехваткой работников?
2. Лояльные сотрудники - как подбирать тех кто может быть лояльным?
3. Хантинг ценных специалистов - секреты профессии
4. Лучшие консультанты кадрового агентства - в чем секрет их знаний и навыков
5. Сложные вакансии - как кадровое агентство их может закрыть
6. Собеседование - что за кадром?
7. Замена кандидата - нюансы работы агентства
8. ТОКСИЧНЫЕ компании заказчики на подбор персонала
9. Массовый рекрутмент - секреты и технологии
10. Физиогномика - гороскоп, ФИО, почерк, одежда и др - оценка кандидатов в подборе
11. Стресс интервью с кандидатами
12. Договор на подбор на топ позиции
13. Споры с заказчиками на подбор
14 Консалтинг по рекрутменту для заказчика
15. Бренд кадрового агентства -как он работает?
16. Экспресс оценка кандидатов по резюме
17. Исследования уровня зарплат по профессиям
18. Временный персонал
19. Аутстаффинг под шапкой аутсорсинга
20. Новые каналы поиска кандидатов (социальные сети и пр)
Почта uprpers2022@mail.ru
WhatsApp 8 (929) 292-42-15