Каждый
из нас стремиться к реализации своих потребностей, в том числе в работе. Особенно это качается людей, которые
стремиться и в результате получают руководящие должности.
Особенно престижным многие годы считалась работа в европейских, американских
компаниях, работающих на территории Российской Федерации путем создания
представительств либо по франшизе/лицензии.
За
последние годы российскую экономику трясло неоднократно и каждое потрясение
приводило к закрытию части работающего бизнеса и как следствие потеря рабочих
мест.
В марте
2022 года произошли события, которые невозможно было предсказать или предвидеть,
а именно, зарубежные компании стали покидать российский рынок.
Если
говорить о количестве занятых в иностранных компаний приводятся примерно
следующие цифры 120 тысяч работников на 10 иностранных компаний, цифры крайне
внушительные, что в настоящий момент количество уходящих компании около 400.
Так как
иностранные компании осуществляли свою деятельность на территории Российской
Федерации, то и права, обязанности по трудовым взаимоотношениям подчиняются
Российскому законодательству.
Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствуют, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
.