Александр Базыкин, адвокат МКА «ГРАД»
В рассматриваемом случае можно выделить два основных нарушения трудового законодательства: требование выполнения трудовой функции, не предусмотренной соглашением работника и работодателя и нарушения норм охраны труда.
Васильева Оксана Николаевна, к.ю.н., доцент
Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового
университета при Правительстве Российской Федерации
Пострадавшему сотруднику необходимо писать
жалобы не только в администрацию Москвы, но и в трудовую инспекцию, жаловаться
в суд.
Во-первых, работодатель нарушил свои
обязанности при несчастном случае. Он должен был сразу же вызвать скорую
медицинскую помощь или самостоятельно доставить лицо в больницу. Это не было
сделано.
Смирнова
Анастасия Сергеевна, руководитель Направления Права Объединенной Консалтинговой
Группы.
Вайлдберриз снова привлекает к себе внимание. На этот раз не рекордами продаж, а очередным скандалом, связанным с увольнением сотрудника, получившего производственную травму на одном из складов маркетплейса в Челябинске. Несчастный случай, результатом которого стал перелом позвоночника сотрудника склада компании, произошел в мае. Реакция компании на инцидент была весьма неоднозначной: всю вину за произошедшее компания возложила на самого пострадавшего, в компенсации ему было отказано, а в скором времени он был вовсе уволен.
Адвокатское
Бюро г. Москвы "Щеглов и Партнеры". Адвокат Абдурахманов Муса
Русланович
После происшествия с работником, работодатель обязан немедленно организовать
первую помощь сотруднику получившему травму, предпринять меры, для того чтобы
предотвратить чрезвычайную ситуацию, попытаться сохранить обстановку при
которых произошло происшествие, чтобы была возможность провести расследование,
которое установит все обстоятельства, в том числе причину происшествия.
Также работодатель должен проинформировать надлежащие органы о происшествии, в
случае если работник получил тяжёлый вред или погиб, необходимо известить
родственников сотрудника.
и 
.