Чаще всего
наиболее волнующий работодателя вопрос – это контроль за работниками, любой
работодатель хочет иметь множество подтверждений тому, что он не напрасно
платит заработную плату и работники ее сполна отрабатывают. При этом,
технический прогресс сегодня дает массу инструментов для оснащения рабочих мест
средствами наблюдения, контроля, учета трудового времени и решенных работниками
задач. Вместе с тем, работники все-таки не роботы, а люди, имеющие свой
особенный психический склад, отношение к тем или иным вопросам, что имеет свои
безусловные плюсы, отражающиеся на результатах их работы. Поэтому излишний
контроль на многих работников может влиять отрицательно: люди излишне
нервничают, переживают, что работодатель то или иное их действие сочтет
превратно, что может негативно отразиться на результатах труда; при этом
недобросовестных работников излишний контроль никак не дисциплинирует, и они
все равно находят способы нарушать правила внутреннего распорядка.
С другой
стороны, работодатель должен обеспечивать в той или иной мере, в зависимости от
характера деятельности, безопасность работников и посетителей, что также
сегодня проще всего обеспечивать за счет современных технических систем
контроля.
Отношение к средствам контроля сложилось различное. Однако законодательство и судебная практика в области трудовых отношений по данному вопросу весьма однозначная. Решение о применении технических средств контроля, включая использование системы видеонаблюдения всегда остается за работодателем, поскольку законодательно это разрешено, при соблюдении некоторых формальностей. Еще в 2011-2012 годах сформировалась обширная судебная практика, подтверждающая, что видеонаблюдение не противоречит конституционному праву граждан на неприкосновенность частной жизни. Сегодня в этой части нет ничего нового.
Читайте статью в журнале 
.