Для отечественной бизнес-среды тема преемственности
и семейности бизнеса несколько нова.
Стремление сохранить и приумножить свои активы после физического ухода
из этого мира, понятно. Многие
собственники успешных компаний основали свои проекты еще в 1990-ых годах и
управляют ими уже более 30 лет. При этом, как говорят эксперты, в большинстве
компаний отсутствует четкий и задокументированный план преемственности.
Понятие преемника для нас не ново и широко освещено в
юридической науке. Фактически закон и право сводит это понятие к определению
«продолжатель» и использует специальное определение – правопреемник. То есть,
тот, кто на законных основаниях будет продолжать что уже начато другим, с
сохранением всех прав и обязательств.
Существуют многие способы передачи бизнеса или его доли. Это
и купля-продажа, и дарение, и разделение долей. Когда касается простой передачи
прав на доли в предприятии или активов, то закон и судебная практика выработали
достаточно устойчивые подходы. Однако, когда речь заходит именно о семейной преемственности,
в порядке наследования, то здесь очень часто возникают неоднозначные вопросы.
Закон говорит следующее. Так, в соответствии с п. 1 ст. 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Согласно ч.1 ст.93 Гражданского кодекса Российской Федерации переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью к другому лицу допускается на основании сделки или в порядке правопреемства либо на ином законном основании с учетом особенностей, предусмотренных настоящим ГК РФ и тем или иным специальным законом.
Читайте статью в журнале 
.