Действительно, с конца сентября наши заказчики направили нам несколько запросов, например, можем ли мы в работе над их заявками делать акцент на кандидатов-женщин, будет ли являться гарантийным случаем, если кандидат, которого мы трудоустроили к заказчику, попал под частичную мобилизацию и с ним приостановлен трудовой договор.
На hh.ru в большей части представлены прямые работодатели, а не кадровые агентства. Несмотря на это (т. к. прямые работодатели более стабильны в требованиях к кандидатам), hh.ru зафиксировали рост приглашений на собеседования женщин и кандидатов старше 50 лет. Кадровые агентства, в силу специфики бизнеса, более оперативно реагируют на изменения на рынке труда, и по информации от моих коллег заказчики прохладно стали реагировать на рискованных кандидатов, и, как следствие, таким кандидатам внешние рекрутеры стали меньше уделять внимания, переключив свои усилия на поиск более «ликвидных» кандидатов. Каждый заказчик сам оценивает риски приема на работу того или иного кандидата, но тенденция, о которой пишет hh.ru, действительно существует, её диктуют внешние условия.
*Дмитрий Жирнов,
руководитель Кадрового агентства Bridge2HR
www.bridge2hr.ru