«ВИЗАВИ» украли мое сердце
Одна из самых успешных бизнесвумен кадрового бизнеса делится мнением о рейтинге.
Кто из молодёжи сегодня имеет шансы сегодня войти в такой рейтинг через 30–50 лет?
Это очень сложно предсказать… Думаю, кто-то, кто получает сейчас хорошее образование, умеет достигать результат, создает много проблем своей пытливой и независимой точкой зрения, а кроме того, хочет быть независимой и богатой.
Какие профессии Вы сейчас рекомендуете осваивать молодым?
― Мне кажется, вопрос не в профессиях, а в умении осваивать новые знания и их реально использовать. А это точно не подготовка к ЕГЭ). Я считаю, что надо много читать и много пробовать, тогда станет понятно, какое хобби, от которого «дзынькает». А как только такое направление найдется — к нему приложится профессия. Это может быть что угодно — от умения делать бизнес в начальных классах (мы все помним таких предприимчивых одноклассников, которые вызывали у нас изумление и некоторую зависть, смешанную с чувством превосходства: «вот уж я так делать не буду…» — многие из них очень успешны!) до компьютерных игр (тут целое поле для фантазии с профессиями — от разработки, дизайна до маркетинга и пр.).
Какие важные деловые качества Вам заметны в дамах этого списка?
― Мне кажется, они все «упертые». Думаю, что каждой из этих женщин в свое время говорили что-то типа: «Ну куда ты идешь? Это же не женское дело…. Там и без тебя желающих много…» Большинство из них начинали с очень невысоких должностей, но шли к своей цели. Как сказал мне мой очень хороший друг: «Нам с тобой очень повезло — у нас не было за плечами никого, кто мог бы нас спасать, пришлось сделать все самим, других вариантов просто не было». Вот так и у них.
Кроме того, мне кажется, всем этим дамам сложно отказываться от своих желаний. Они точно знают, что хотят быть независимыми, счастливыми и делать то, что хотят именно они. Вот и делают!)))
Как Вам удалось провести из ручья в океан Визави консалт?
― Других вариантов не было. Любой другой вариант для меня был бы проигрышем, а я с детства не умела проигрывать. Это же очень важно — придумать и сделать. А кроме того, есть большое количество людей, которых нельзя подвести. Ну как можно подвести партнеров (они же в одной ложке гребут, не сложишь весла), сотрудников (они верят! У них любимая работа и семьи… Одна из моих бывших коллег в какой-то момент начала мне очень эмоционально говорить, как ей важно, чтобы наш проект удался. Я в ответ сказала, что мне, как акционеру, еще важнее. И вдруг она серьезно меня остановила и сказала: «Я пришла в ВИЗАВИ, когда мне было 20 лет. Я ничего еще не понимала.
Сейчас мне 30 лет. ВИЗАВИ — это вся моя рабочая жизнь, я отдала компании все, что у меня было. Я переживаю за дело больше, чем Вы — у Вас есть многое еще, а у меня — этот проект!» — я чуть не расплакалась — это ведь правда…), своих детей (им же важно знать, что мама стабильна и в порядке), список можно продолжать… Просто не может быть других вариантов))).
Как часто и почему меняли команды?
― Я никогда не меняла команды. Конечно, с кем-то мы расставались сами, кто-то вырастал и уходил от нас. Но на юбилеи компании (нам как раз исполнилось 25 лет) приходят наши выпускники.
Мы продолжаем общаться, помогать друг другу. Ценности, которые были и есть в ВИЗАВИ: порядочность, партнерство, качество, открытость — они приживаются в людях навсегда. Наши коллеги не могут и не хотят жить иначе. Такие команды не меняют, о таких мечтают и гордятся сотрудничеством!
Шторма трепали судно? Какие?
― Да те же самые, что и всех. Любые кризисы, спады в экономике — кадровое агентство ощущает спад спроса… И сейчас бывает непросто, но мы справляемся и справимся. Качество рекрутинга только растет, как сказал нам один из наших клиентов: «ВИЗАВИ украли мое сердце…». Мы реально отлично работаем (минутка рекламы — приходите к нам, продегустируйте рекрутинг… Почувствуете разницу почти наверняка!)
Куда держите курс сегодня?
― Помимо традиционных направлений работы, мы стали развивать международное направление — наши клиенты открывают бизнесы в ОАЭ, странах ближнего зарубежья, Турции и пр. Научились работать на этих рынках труда.
Стали номер 1 в подборе высококвалифицированного персонала для строительных и производственных компаний. Развили IТ-практику так, что мало кто с нами может посоревноваться.
Стали больше работать в консалтинге — оценка рынка труда, оценка системы мотивации топ-менеджмента у конкурентов, постановка системы подбора персонала внутри компании, аудит системы рекрутинга…
Так что нам есть, чем заняться точно, а это большое удовольствие, потому что делать то, что ты любишь, то, от чего «дзынькает», с теми, кого уважаешь и ценишь, получать благодарности и восхищение — это ли не счастье?
*Валерия Дворцевая,
Управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт»