10 и 11 апреля
состоялась крупнейшая конференция и бизнес-премия в сфере управления персоналом
WOW!HR 2023. В рамках
девяти тематических сессий свои HR-проекты
представили 52 компании, среди которых: Авито, QIWI,
Правительство Москвы, Совкомбанк, VK, ПАО «Мегафон»,
ГК Русагро, IBS, Самокат, Банк России, ПСБ, Циан, Русал и другие.
Всего в этом году в премии участвовали 76 проектов.
«WOW!HR 2023
показал, что бизнес в России стал более человекоцентричным и нацеленным на
повышение эффективности и производительности труда. Некоторые представленные
практики оказались инновационными и прорывными не только для российского рынка,
но и для глобального. Через призму проектов наших участников мы увидели такие
новые тренды, как растущий интерес к автоматизации и диджитализации процессов,
работа с благополучием сотрудников и фокус на обучение персонала. Также стоит
отметить, что качество и глубина проектов из года в год становятся все лучше и
масштабнее», – поделилась руководитель WOW GROUP и организатор бизнес-премии WOW!HR
Гоар Ананян.
Компании на премии
представили проекты в 9 тематических сессиях:
·
LEVEL UP, HR HERO –
Проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более
инструментов.
·
PLAY HARD -
Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.
·
DIGITAL SOLUTIONS -
Любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
·
BE COOL - Проекты
по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские
программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
·
SAVE - Принимаются wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий
труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие
сотрудников.
·
WORKPLACE -
Проекты по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и
бизнес-процессы.
·
HIGH PERFORMANCE - Проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников
компании.
·
HIGH PRODUCTIVITY - Проекты по повышению производительности труда.
Победители премии:
Компания «Нефтьмагистраль» с
проектом эффективной системы взаимодействия между сотрудниками и руководством
«Индекс MAX» победила в номинации High Perfomance.
В номинации принимали участие: ПЭК,
Самокат, ПАО Промсвязьбанк, АО Газпромбанк, IBS, ПАО «Газпром нефть», ГК Русагро, ПАО «Корпорация
ВСМПО-Ависма», VK, ПАО «МегаФон», ООО «СК «Ренессанс
Жизнь».
ПАО «ГМК Норильский никель» с
проектом «Сделано с заботой» победила в номинации Workplace. Программа предполагает
фундаментальную реновацию бытовых помещений на территориях производственных
комплексов.
В номинации принимали участие:
Красцветмет, iConText Group, АО «Фармстандарт», Совкомбанк.
Газпромбанк с проектом «Тайны вечных
ценностей» одержал победу в номинации Play Hard. Для продвижения ценностей компании
среди сотрудников была создана мобильная игра, где сотрудник своим выбором
определяет ход игры.
В номинации принимали участие: Альфа
банк, Tele2, EKF, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Газпром нефть шельф».
Правительство Москвы с проектом
«Стажировка в Правительстве Москвы» заняла первое место в номинации Be Cool. Проект направлен на инициативных
молодых людей, ориентированных на развитие личных навыков и готовых участвовать
в реализации амбициозных городских проектов.
В номинации принимали участие: ПАО
“Славнефть-ЯНОС”, VK, Ростелеком-Солар, QIWI, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Банк Россия, РНКБ Банк
(ПАО), Русал, ПАО «ГМК «Норильский никель», Эн+, Авито.
Газпромнефть с проектом «Ментол –
программа ментального благополучия и поддержки» одержала победу в номинации Save. Цель программы заключалась в повышении вовлеченности
сотрудников за счет снижения уровня психоэмоционального напряжения и влияния
стрессогенных факторов.
В номинации принимали участие: QIWI, Совкомбанк, ТПХ «Русклимат», Страховой Дом ВСК, Авито, ПАО
Промсвязьбанк.
Компания «Газстройпром» с проектом
«Повышение производительности труда при строительстве производственных
объектов» победила в номинации High Productivity. Проект представляет из себя
разработку и реализацию мероприятий, мотивирующих бригадиров и членов
строительных бригад к росту выработки.
В номинации принимали участие: ООО
«Лига», ПАО «ГМК Норильский Никель», Циан, ОЦО ПАО «Ростелеком».
Промсвязьбанк с проектом «Спикерский
клуб» одержала победу в номинации Level Up. Спикерский клуб – это
внутрикорпоративное сообщество, объединяющее сотрудников, стремящихся развивать
навыки эффективной публичной коммуникации.
В номинации принимали участие:
Евраз, ПАО “Газпром нефть”, Авито, АО “Зарубежнефть”, АНО “Корпоративная
Академия Ростатома”, Mriya Resort&SPA, ГК «Галс-Девелопмент», СБЕР,
Черкизово.
Компания СБЕР с проектом
«Индивидуальное интервью: как получить
максимум информации о кандидате?» победила в номинации Digital Solutions. Целью проекта стало развитие у
руководителей навыков проведения индивидуального интервью с кандидатом.
В номинации принимали участие: Tele2, S8 Capital, ПАО «Газпром нефть», АО
«Ланцет», ПАО «ГМК Норильский Никель», ПАО Промсвязьбанк, ТПХ
«Русклимат», АО Газпромбанк, ООО «Корпоративный центр X5»,
GloraX.
ПАО «ГМК Норильский Никель» с
проектом «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» заняла первое
место в номинации HR
Hero. Проект компании Норникель
направлен на создание образовательной и мотивационной инфраструктуры.
В номинации принимали участие:
Росбанк, Сибур, Группа НЛМК, Банк Ренессанс, Вкусно – и точка, HR-холдинг
Ventra, СБЕР.
Призы победителям вручили:
Наталья Пичугина, директор по персоналу АО
«Гринатом».
Анатолий Александрович Корсуновский,
заслуженный врач РФ, доктор медицинских наук, профессор, Президент ДГКБ №9 им.
Сперанского ДЗМ, зав. кафедрой педиатрии и детских инфекционных болезней
Сеченовского Университета.
Анна Розаренова, вице-президент по персоналу,
ГК «Медси».
Елена Речкалова, член советов директоров, СЕО
«Женщины в Советах Директоров».
Галина Головкова, директор по персоналу
Boxberry.
Сергей Новосад, директор департамента по
работе с персоналом АКБ «Абсолют Банк» (ПАО).
Евгений Пацын, начальник управления подбора,
оценки и адаптации персонала, Норникель.
Марта Леман, управляющий директор HR-платформы
«Пульс».
ФОТО:
https://disk.yandex.com/d/NMfbpPeKYidQ9Q
Об организаторе:
WOW Group – компания, которая занимается
производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по
теме управления человеческим капиталом. За восемь лет существования
бизнес-премии и конференции WOW!HR
было освещено более 700 HR-проектов.
Комментарии, ответы на вопросы и
дополнительную информацию можно получить по почте: pr@wowgroup.org
или по телефону + 7(963) 662-75-78
