При этом 47% работодателей все еще считают такой формат
работы привилегией, а не данностью
Москва, 23 апреля
2024 года. Почти треть работающих в гибриде сотрудников (30%) не согласились бы
вернуться к полноценной неделе в офисе ни за какие деньги, ещё 22% рассмотрели
бы такую возможность, если им предложат прибавку в 50% и более. Такие данные
были получены по результатам опроса, проведенного компанией Pridex и Ассоциацией
менеджеров.
Комплексное исследование «Идеальная рабочая среда», подготовленное Pridex,
технологической и строительной компанией в сфере коммерческой недвижимости,
совместно с Ассоциацией менеджеров, посвящено развитию гибридного формата
работы в России и адаптации офисных пространств к новым условиям. В опросе
приняли участие 100 крупных российских и международных компаний с выручкой от 1
млрд руб. в лице офисных сотрудников, а также HR- и административных
директоров.
В офисе хорошо, а дома лучше
32% опрошенных сотрудников отметили, что работают в гибридном формате, ещё 3% –
полностью удалённо. Все остальные присутствуют в офисе каждый день.
При этом оптимальным большинство респондентов (64%) называют именно гибридный
график.
Среди ключевых преимуществ такого
формата работы сотрудники называют экономию времени на сборах и дороге до офиса
(87%), а также возможность выстроить баланс между личной и профессиональной
жизнью (57%). Кроме того, 40% отметили, что задачи,
требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются в удалённом формате,
а не в офисе.
Важность гибрида за последние несколько лет заметно выросла: если до пандемии
сотрудники (как и работодатели) ставили его на последнее место среди ключевых
критериев, влияющих на выбор места работы, то сейчас его важность для них
увеличилась вдвое: 43% опрошенных дали
этому фактору максимальную оценку. Впереди идут заработная плата (76%),
перспективы карьерного роста (55%) и комфортный коллектив (46%).
Среди сотрудников, уже работающих в гибридном формате, лишь 4% отметили, что
при необходимости готовы снова начать ходить в офис ежедневно без изменения
заработной платы. Все остальные попросят прибавку, минимальный размер которой,
согласно результатам опроса, составит 15%. При этом фактически более половины опрошенных не готовы
отказаться от гибрида в принципе: именно так ответили 30% респондентов, уже
работающих в таком графике; ещё 22% указали, что потребуют прибавку в более чем
половину текущей зарплаты.
Новый взгляд, старые привычки
Опрошенные HR- и административные директора также отмечают высокую важность гибрида и
ставят его на второе место по значимости для соискателей при выборе места
работы – сразу после заработной платы. Тем не менее почти половина из них (47%)
считают, что возможность работать
удалённо по-прежнему является привилегией, а не нормой. Отсюда в том числе
исходит двукратный разрыв между предпочтениями сотрудников и реальной картиной
(64% желающих работать в гибриде против 32% фактически работающих).
Помимо этого, исследование Pridex и Ассоциации менеджеров выявило изменение роли офиса в глазах сотрудника с
места для работы на пространство для коммуникации. Ключевыми преимуществами
нахождения в офисе были названы возможность
обсудить рабочие вопросы с коллегами лицом к лицу (65%), а также социальные
связи и неформальное общение (32%), в то время как комфортные условия
труда, наличие досуговых пространств и качественное недорогое питание оказались
менее значимыми (высокую важность последнего отметили всего 5% респондентов).
Это ставит перед работодателями вопрос о том, каким должно быть наполнение их
офисов, чтобы отвечать запросам сотрудников и повышать эффективность для
бизнеса в условиях гибридного формата работы. Как отмечает управляющий
директор Pridex Дмитрий Вишняков, на офисном рынке уже давно ведутся
разговоры о том, что рабочие пространства должны строиться вокруг человека и
его потребностей, однако далеко не все компании понимают, что в новых реалиях
это означает не офисы с гамаками и комнатами отдыха, а создание инфраструктуры,
которая поможет сотрудникам эффективно выстраивать командную работу и закрывать
вопросы, с которыми сложно справиться удалённо.
«Наша компания всегда выступала за оценку
качества рабочей среды именно исходя из её человекоцентричности, и в этом смысле
наиболее перспективной мы считаем концепцию “активного офиса”, - добавляет Дмитрий
Вишняков. – Она предполагает наличие развитых цифровых сервисов, призванных
сократить временные затраты сотрудников на рутинные задачи,
мультифункциональную архитектуру пространства, учитывающую культуру гибридной
работы, а также систему аналитики использования офиса, которая поможет лучше
адаптировать пространство под конкретные запросы человека и бизнеса».
«Новое
исследование, проведенное совместно с нашими партнерами из компании Pridex,
показывает, что гибридный график работы становится все более распространенным и
востребованным среди сотрудников российских компаний. И они не готовы
отказаться от этой преференции даже за дополнительное денежное вознаграждение.
Компании, которые адаптируются к новым устоявшимся тенденциям и предлагают
гибкость в форматах работы, смогут увеличить свою конкурентоспособность на
рынке, в том числе привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые
ценят автономию в работе», - Катерина Киндрук, заместитель
исполнительного директора Ассоциации менеджеров.
Методология: в рамках исследования компанией Pridex и Ассоциацией менеджеров были
опрошены 100 административных и HR-директоров, а также 250 сотрудников фронт-офисов.
Опрос проходил посредством
электронного анкетирования с 1 февраля по 14 марта 2024 года.
Участие в исследовании приняли
российские и международные компании - члены Ассоциации менеджеров и участники
рейтинга «ТОП-1000» с выручкой от 1 млрд рублей. Сферы деятельности
опрашиваемых компаний включали в себя технологии, медиа- и телекоммуникации;
промышленность; финансы; профессиональные услуги; транспорт и логистику;
строительство, девелопмент; ритейл; медицину и фармацевтику; потребительские
товары (FMCG).
Справка о компании
Pridex – экосистемная компания в сфере строительства
коммерческой недвижимости и управления офисами. Консолидируя собственные
компетенции, Pridex объединяет весь комплекс решений по созданию передовых
рабочих пространств для человека и бизнеса. Компания обеспечивает полный цикл
реализации проекта – от разработки концепции и проектирования до строительства,
технологического оснащения и управления готовым пространством. В экосистему
Pridex входит четыре ключевых направления:
·
инновационное строительство, проектирование и оснащение офисных
пространств;
·
консалтинг, девелопмент и управление в сфере гибких активных офисов;
·
внедрение технологий активного офиса в структуру рабочих пространств,
проектирование IT-систем и поставка оборудования;
·
осуществление непрерывного цикла исследований потребностей персонала,
возможностей совершенствования рабочей среды и разработки новых технологических
решений.
За более чем 15 лет команда Pridex реализовала свыше 1,5
млн кв. м высококачественных объектов коммерческой недвижимости, включая более
350 передовых офисов, созданных для крупнейших российских и иностранных
компаний. Частью экосистемы Pridex является сеть активных офисов Multispace –
пример альянса технологий и прогрессивного подхода к использованию рабочих
пространств – и одноименное мобильное приложение по управлению рабочим
пространством.
За дополнительной
информацией, пожалуйста, обращайтесь:
Наталья Копейченко, PR-директор
+7 (916) 827-52-02