19-20 сентября в Москве прошла конференция о будущем ИТ-отрасли SkillStaff Conf 2024. Спикеры определили тренды на ближайшие 5 лет, а также обсудили трансформацию найма и отрасли в целом.
SkillStaff
Сonf 2024 собрал свыше 150 участников,
среди которых представители бизнеса и ИТ-компаний: СЕО, СТО и CIO, коммерческие
и еком-директора, HR и другие. Свои выступления представили более 40 лидеров
ведущих компаний, представителей отраслевых сообществ и ассоциаций: РАЭК,
SkillStaff, MTC, VK, Альфа-Банк, НИУ ВШЭ, ГК Адамас, Lamoda, и другие.
Среди
ключевых тенденций в ИТ-области, прозвучавших в ходе деловой программы:
●
рынок аутстаффинга растет и достигнет 265 млрд к
концу этого года, это подтверждает растущий интерес к видам гибкой занятости персонала;
●
ежегодно в индустрии задействовано свыше 200
тысяч ИТ-аутстафферов;
●
ожидается значительный рост числа самозанятых и
ИП ИТ-специалистов.
Конференция стартовала с пленарной дискуссии,
посвященной ИТ в рамках мировой трансформации. На обсуждении рассматривалось
влияние изменений на российские отрасли в ближайшие пять лет, влияние
цифровизации на ИТ-отрасль, подходы к ИТ-стратегиям для
бизнеса и преодолению кадрового дефицита.
В течение дня эксперты обсудили перспективы развития ИТ-кадров,
включая востребованные в будущем специальности, синергию бизнеса и образования,
пути устранения кадрового голода, меры для повышения квалификаций и
инструменты взращивания молодых специалистов, а также
популяризацию ИТ-профессий.
На круглом
столе «Перспективы развития ИТ-кадров» были презентованы итоги первого в России
исследования рынка ИТ-аутстаффинга, проведенного SkillStaff и BCGroup. Во время
встречи были рассмотрены ключевые выводы на основе собранных данных, что
позволило лучше понять текущее состояние и тенденции в области аренды ИТ-специалистов.
По данным исследования, 61% опрошенных компаний-заказчиков уже имеют опыт
аренды ИТ-специалистов, причем в среднем, они пользуются этой услугой более
десяти лет.
«В России наблюдается заметное увеличение
интереса к гибким формам занятости, которые дают возможность специалистам
эффективно распределять личное и рабочее время, а работодателям – привлекать
квалифицированных специалистов для конкретных задач. Стоит отметить, что рынок
ИТ-аутстаффинга, который является важным элементом гибкой занятости,
демонстрирует стабильный рост. Наше исследование показало, что в ближайшие три
года прогнозируемый объем рынка ИТ-аутстаффинга будет увеличиваться в среднем
на 18% ежегодно», – рассказал Никита
Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
Кроме того, на открытом заседании кластера РАЭК «ИТ-Аустаффинг»
спикеры рассмотрели, как аренда специалистов помогает справляться с нехваткой
кадров, процесс внедрения управленческого подхода, его особенности и
перспективы.
Деловая
программа второго дня SkillStaff Сonf 2024 была поделена на два блока: ИТ-кадры
и эффективное управление ИТ-сотрудниками. Эксперты обсудили работу с
сотрудниками разных поколений, изменение корпоративной культуры, новые
ИТ-специальности и трансформацию текущих, также влияние ИИ и будущее ИТ-отделов.
Со слов Евгения Кузнецова, генерального директора управляющей компании фонда
Digital Evolution Ventures, с внедрением и развитием ИИ безработица не растет и
даже сокращается, поскольку растет общее количество рабочих мест. Однако люди
перемещаются с одной позиции на другую для того, чтобы сохранять максимальную
эффективность.
Особое
внимание было уделено различным форматам работы и моделям управления
сотрудниками, включая платформенную занятость и ее преимущества. Спикеры
отмечают, что будущее отрасли состоит в переходе на гибкую занятость. Новые
поколения все больше стремятся к такому формату занятости и предпочитают
работать на нескольких работах одновременно. По словам Сергея Козыря, члена
совета директоров ГК Адамас, основателя и генерального директора Digital
Advisers, таким образом люди стремятся найти интересные задачи для реализации,
повысить уровень дохода, а также
диверсифицировать финансовые потоки.
«В России наблюдается рост числа
ИТ-специалистов, работающих как самозанятые и индивидуальные предприниматели.
Эта динамика связана с желанием профессионалов обрести большую независимость в
своей деятельности. Они предпочитают сами выбирать, над какими проектами
работать, что позволяет им избежать привязанности к конкретному работодателю и
сохранять гибкий график работы. Учитывая
эту тенденцию, SkillStaff планирует открыть доступ к платформе таким
специалистам до конца этого года», – прокомментировала Полина Беляцкая, исполнительный директор SkillStaff.
Фотографии доступны по
ссылке
О платформе SkillStaff
SkillStaff
– B2B-маркетплейс для поиска ИТ-профессионалов по модели аутстаффинга.
Сегодня на платформе более 14 500 специалистов 120+ квалификаций от 400
ИТ-компаний, среди которых разработчики, тестировщики, аналитики, инженеры,
архитекторы и другие. Платформа позволяет самостоятельно подобрать кандидата
под необходимую задачу по квалификации и грейду, а также через единое окно
управлять бронированием, оплачивать услуги и получать отчетность.