Форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о дистанционной работе (с дистанционным работником)
г. _______________
«____» ______________ 20__ г.
________________________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании
________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по
адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор (именуемый в дальнейшем
«Договор»), о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник принимается на работу к Работодателю на должность _______________________.
обязуется выполнять трудовые функции по профессии ________________________ вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному
работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 20__ года.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяцев.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ________________________ местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
* предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
* выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
* отдых;
* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
* возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
* обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
* добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
* использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические
средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
* не позднее ________ числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного
документа;
* бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
* бережно относиться к имуществу других работников, а также к имуществу клиентов и
контрагентов Работодателя;
* заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в случаях и порядке, установленных
законодательством Российской Федерации;
* систематически повышать свою квалификацию;
* по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов,
предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.
2.3. Работодатель имеет право:
* требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, клиентов и контрагентов Работодателя, соблюдения приказов,
распоряжений, положений, инструкций, регламентов Работодателя, распоряжений
своего непосредственного руководителя;
* поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
* требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
* привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
* перевести Работника на другую работу, а также расторгнуть Договор в случаях и порядке,
установленных законодательством Российской Федерации;
* осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Работодателя.
2.4. Работодатель обязан:
* соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
* предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
* обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
* знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными
или предоставленными Работодателем;
* выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
* знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями,
требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
* при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
* осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
* возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:
* расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
* обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается следующий:
5 рабочих дней/2выходных: понедельник-пятница – рабочие дни,
Сб., вс. – выходные дни.
Начало работы:9.00 ч
Окончание работы: 18.00ч.
Обеденный перерыв: 13.00 – 14.00.
3.2. Дистанционному работнику предоставляется:
* ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
* ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ дней.
3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о
труде.
4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТЫ
4.1. Работа осуществляется по месту жительства Работника в формате видеоконференцсвязи посредством программы «Skype»
(хоум офис) в режиме нон-стоп в рабочее время.
4.2. Настройка изображения связи должна осуществляться Работником таким образом, чтобы Работодатель мог наблюдать все
пространство рабочего места Работника, включая использование им оргтехники.
4.3. В течение рабочего времени с ведома и согласия Работника производится видео и аудиозапись рабочего процесса у Работника.
4.4. Осуществление Работником работы без применения видеосвязи и аудиозаписи признается нарушением трудовой дисциплины,
подлежащим расследованию и наказанию в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
4.5. Осуществление Работником звонков Клиентам осуществляется в строгом соответствии с требованиями «Регламента осуществления
телефонных переговоров» (далее – «Регламент»).
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере ________ рублей в месяц.
5.2. К работнику применяются меры поощрения, предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору.
5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным
актом об оплате труда.
5.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим трудовым законодательством РФ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре
и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного
работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой Стороны не позднее ________ дней с момента его получения.
7.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую
информацию, он может сделать это в форме электронного документа.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.4. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: ________________________________________________.
7.5. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора
осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения)
на бумажном носителе.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые
отношения.
8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения
и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
Дистанционный работник
Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Паспорт серия, номер, кем и когда выдан
Телефон:
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _______________
Дистанционный работник _______________
Экземпляр трудового договора получил __________________
Работник согласен на аудио и видеозапись хронометража рабочего дня ______________
До подписания Договора Дистанционный работник ознакомлен с «Правилами внутреннего трудового распорядка», Положением
о защите персональных данных», Положением об оплате труда», «Регламентом осуществления телефонных переговоров»: ___________________
Приложение № 1
г. ____________ «___» _________ 20__ года
Порядок и условия начисления премии
1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия за осуществленные звонки потенциальным
клиентам в размере _____________ за один звонок.
2. Премия подлежит начислению с применением нормативных и понижающих коэффициентов. При осуществлении звонков в соответствии с Регламентом,
при условии отсутствия обстоятельств снижения премии, указанных в пункте 3 применяется коэффициент «1».
3. Премия начисляется с понижающим коэффициентом в следующих случаях:
Нарушение работника
Понижающий коэффициент
Беседа по телефону с Клиентом состоялась вне требований локального нормативного акта – Регламента, что подтверждено аудиозаписью разговора.
- 0
Беседа по телефону закончилась по инициативе Работника ранее инициативы Клиента
- 0
Клиент остался недоволен разъяснениями Работника, результатом беседы
- 0
4. Исчисление премии производится за период с 1 по 30(31) число оплачиваемого месяца по формуле:
1(А х К*) + 2(А х К*)…. + 3(А х К*) = Осп,
Где:
А- стоимость одного звонка,
К* - коэффициент снижения премии
1,2…3 – порядковый номер рабочих дней в месяце, в которых производились звонки Клиентам.
Осп – общая сумма премии.
5. Премия выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным актом об оплате труда.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель __________
Дистанционный работник _________
Экземпляр Приложения № 1 к трудовому договору получил ____________