Американский миллиардер Роберт Дарст выступил с признанием в записанном до ареста фильме.
Cудя по всему, бизнесмен стал жертвой собственной болтливости. Признание Дарста в убийствах было показано в биографическом фильме на одном из центральных телеканалов США.
Во время съёмок последней серии многосерийного фильма под названием «Проклятие: жизнь и смерть Роберта Дарста», посвящённой выяснению обстоятельств, связанных с уликами в деле об убийстве его помощницы Берман, мужчина на несколько минут отошёл в ванную комнату, не сняв с себя микрофон. «Ну, вот и всё. Тебя поймали. Что я сделал? Убил их всех», — произнёс миллиардер. Эти слова не предназначались для интервью, но были записаны режиссёром и вышли в эфир телеканала HBO. Кроме того, почерк, которым было надписано одно из писем, посланных Дарстом своей помощнице, похож на почерк анонимного предупреждения о трупе в доме Берман, поступившего в полицию Беверли-Хиллз. Даже слово «Беверли» было написано в обоих случаях с одинаковыми ошибками.
На протяжении многих лет ходили слухи, что Дарст убил первую жену, свою помощницу и соседа. Он был арестован агентами ФБР в Новом Орлеане 14 марта. В ожидании слушаний, назначенных на 16 марта, он останется под стражей.
Помощница Дарста, Сьюзен Берман, чей отец был подручным двух криминальных деятелей Лас-Вегаса, была найдена в 1982 году в своём доме с пулей в затылке. Тогда нью-йоркские следователи собирались допросить её по делу об исчезновении жены миллиардера Кэтлин, не раскрытом до сих пор.
После исчезновения жены Дарст переехал в пансионат в штате Техас, где жил вплоть до 2001 года, когда был арестован за убийство соседа Морриса Блэка. После этого Дарст некоторое время бегал от полиции, пока не был пойман на мелкой краже в магазине в Пенсильвании. Интересно, что в момент ареста у него было при себе 500 долларов наличными и еще 37 тысяч — в арендованной машине, где также были найдены два ружья и марихуана.
За убийство соседа Дарст получил срок в 2003 году. В суде было доказано, что он убил Блэка в рамках самообороны. Бизнесмен признал себя виновным по двум пунктам обвинения и был приговорён к пяти годам заключения. Спустя 2,5 года его досрочно освободили, но из-за нарушения условий он был заключён в тюрьму снова, откуда вышел уже в 2006 году.
Родственники Дарста поблагодарили полицию за его арест. «Мы надеемся, что его, наконец, привлекут к ответственности за всё, что он сделал», — заявил брат задержанного Дуглас Дарст. Семейное состояние Дарстов оценивается в 4 миллиарда долларов, оно было заработано на недвижимости.
Источники: http://www.dni.ru/incidents/2015/3/16/297723.html
http://ria.ru/world/20150316/1052702620.html
http://bloknot.ru/v-mire/milliarder-robert-d
В чём его психологическая проблема?
Думаю, что создать более-менее объективный психологический портрет человека, не будучи с ним знакомым, проблематично. Позволю себе высказать своё субъективное мнение, которое, некоторым образом, сложилось после просмотра различных публикаций и фильма «Тайны миллиардера».
Некоторые СМИ внесли Роберта Дарста в десятку самых эксцентричных миллионеров и миллиардеров, и с этим можно согласиться, если рассматривать «эксцентричность» как склонность к странному, необычному поведению и умение создавать яркий личный образ в любом окружении и при любых обстоятельствах. Даже согласие Дарста сняться в фильме с такой неоднозначной и «щекотливой» концепцией говорит о многом. С одной стороны, импульсивность и жестокость, а с другой — изворотливость и гибкое мышление.
Конечно, мы все родом из детства, поэтому на формирование его личности оказали большое влияние семейные отношения и события, являющиеся результатом этих отношений: самоубийство матери на глазах семилетнего ребёнка, противостояние и конкуренция братьев. В этом случае глубокие психологические травмы неизбежны.
Есть мнение, что «Роберт Дарст является живым доказательством того, что, когда у вас есть достаточно денег, вам может сойти с рук даже убийство». И с этим тоже можно согласиться, ведь основным девизом социогруппы, к которой он принадлежал, является фраза Никколо? Макиаве?лли: «Цель оправдывает средства». Поэтому я склонна отнести Роберта Дарста к такому психотипу, как «сенсорно-логический экстраверт». Люди такого типа склонны применять физическую силу с целью достигнуть победы любой ценой. Препятствия только усиливают их желание выиграть. Любят руководить, не вынося подчинения. Анализируя ситуацию, предпочитают составлять конкретный план действий и чётко ему следуют. И если применить некоторые образные аналогии, то такой тип можно назвать «Профессор Мориарти».
Как такие бизнесмены ведут себя на работе с сотрудниками?
Бизнесмены с таким набором личностных качеств чаще всего выбирают авторитарно-агрессивный или авторитарно-податливый стили руководства. Всё зависит от ситуации. Если проявление агрессии не угрожает личным интересам человека, то выбирается первый стиль, так как позволяет лишний раз показать своё превосходство и выплеснуть накопившееся напряжение или недовольство. Если же появляется необходимость привлечь на свою сторону подчинённого, то включаются манипулятивные приёмы.
Как их распознать при трудоустройстве?
Распознавание стоит начать с внимательного изучения профиля должности. Если в предлагаемой вакансии при небольшом вознаграждении прописывается серьёзный список функциональных обязанностей, а в требуемых качествах соискателя указываются: стрессоустойчивость, ответственность, трудоголизм, готовность к переработкам и тому подобное, то можно предположить, что предстоит встреча с авторитарным руководителем.
Конечно, собеседование с работодателем даст больше информации о его личности и стиле общения с персоналом. Здесь очень может пригодиться умение распознавать невербальные посылы и проводить лингвистический анализ речи.
Если перед вами человек, который «одет с иголочки», постоянно приподнимает подбородок, смотрит на вас сверху вниз или оценивающе, почти не улыбается, в кресле откидывается назад, в речи использует такие речевые конструкции, как «я считаю», «мои люди», «я точно знаю», «вы должны», «я требую», то стоит задуматься, сможете ли вы работать в достаточно напряжённой обстановке при постоянном жёстком контроле.
Кто готов работать на таких?
С такими бизнесменами вполне уживаются «ведомые»: не желающие проявлять инициативу; принимать решения; брать на себя ответственность, те, кто приходит «работу работать», а не «дело делать».
Их можно изменить в лучшую сторону?
Изменить кого-либо, в принципе, невозможно. Только сам человек сможет это сделать, если посчитает нужным. А у людей такого психотипа возможность минимальная, так как для этого им необходимо пересмотреть своё мировоззрение, изменить мироощущение, переосмыслить отношение к окружающим людям, что требует огромной внутренней мотивации и работы над собой.
Ирина Пономаренко. Бизнес-тренер, Professional Coach ICU International Coaches Union. Опыт проведения тренингов и коуч-сессий — 20 лет, управления — 20 лет, преподавания — 35 лет. Основные направления деятельности: коучинг и тренинги для бизнес-тренеров, менеджеров продаж, руководителей фирм и подразделений; организация командообразующих мероприятий и деловых игр; преподавательская деятельность.
Комментарий к статье «Миллиардер Роберт Дарст признался в убийстве»
Лидия Красикова
В чём его психологическая проблема?
На путь убийства люди не становятся просто так. Их что-то подталкивает к этому. Возможно, детская травма, психологическое заболевание или что-то другое. Но в любом случае все эти отклонения будут связаны с психологической нестабильностью. Способность убить не присуща ни одному живому существу. Согласитесь, что вы не сможете поднять руку и уж тем более причинить физический вред, даже если Вас сильно обидели. Так происходит, потому что основные модели поведения закладываются у нас ещё в раннем детстве. А психологические травмы, полученные в столь хрупком и уязвимом возрасте, могут иметь непредсказуемые последствия. Бывает так, что испытываемая душевная боль настолько сильна, что многие люди не могут признаться в этом даже самим себе. Но, тем не менее, отомстить за любую обиду, уже будучи взрослым, становится делом принципа.
Сейчас по данному делу представлены голые факты, и у нас нет точной информации о том, где родился и как рос этот человек. Но я больше чем уверена, если мы отмотаем время назад, то скорее всего найдём точную причину, которая побудила Дарста к таким действиям.
Как такие бизнесмены ведут себя на работе с сотрудниками?
Если вы считаете, что стоит опасаться начальника, швыряющего трубку или кричащего на весь отдел, то зря. У людей, которые физически активно проявляют своё негодование, редко бывает необъяснимая реакция. Поведение таких субъектов легко предсказуемо. Наверняка, многим встречался такой начальник, подходя к кабинету которого, Вы уже точно знали, что ждать чего-то хорошего не стоит.
Совсем другая ситуация, когда всегда мило улыбающийся руководитель начинает угрожать расправой или чем-то другим. При этом любого нормального человека будет охватывать паника и страх.
Угадать «рабочего маньяка» практически нереально. Ну конечно, если вы не обладаете экстрасенсорными способностями. Этот человек будет мил и приятен в общении. Возможно, от него будет исходить гипнотическое притяжение, и Вам даже захочется посвятить своё время общению с ним. Эти люди точно могут оценить, что они чувствуют и в какой момент. За счёт этого они ловко маскируют своё истинное лицо.
Как их распознать при трудоустройстве?
При трудоустройстве угадать таких людей сложно, так как они производят впечатление ответственных и уверенных в себе личностей. Их ум очень гибок, и они легко приспосабливаются к текущей ситуации. В первую очередь, задача таких людей — создать себе безупречную репутацию, чтобы никто не мог заподозрить их в отклонении от нормы. В манере одеваться, держать себя с оппонентом они пройдут все проверки без проблем. Даже при прохождении психологических тестов подобные Дарсту покажут великолепный результат. При таком раскладе может показаться, что распознать сущность таких людей невозможно.
Но тут на помощь может прийти простейшая проверка, которую проводят психологи при работе с детьми. Если мы предполагаем, что эти люди получили травму в детском возрасте, то травма так или иначе может отразиться в тесте на создание несуществующего животного или при подборе красок для отображения чувств. Конечно, такую хитрость могут заподозрить и распознать, но для этого рекрутеру необходимо быть подкованным в психологических аспектах и искать необычные тесты на раскрытие внутренних характеристик человека.
Бывает так, что специалисты, работающие в подборе персонала, на уровне интуиции понимают, что кандидат не подходит, хотя по всем параметрам совпадение идеальное. Так происходит, потому что наша психика запрограммирована чувствовать потенциальную исходящую от человека опасность. Именно поэтому при работе с людьми нужно развивать в себе не только профессиональные качества, но и внутреннее чутьё.
Кто готов работать на таких?
В большинстве своём работать хотим мы все. Критерии, по которым мы выбираем себе работу чаще всего стандартные: интересный функционал, заработная плата, удалённость от дома, престиж компании, стабильность, социальные выплаты, нормированность рабочего дня и т. д. А что вы скажете, если этот список пополнится и в нём появится критерий «Начальник — убийца»? Вы сразу сбежите или уточните, нужно ли Вам с ним контактировать напрямую? Когда мы приходим на новую работу, разве мы уточняем, кто владелец компании, как он относится к своим подчинённым и т. д. Скорее всего нас будет интересовать наш собственный коллектив и качества непосредственного начальника. В такой ситуации важны личностные качества соискателя. Что он приемлет, а что нет.
Пример тому одна моя знакомая, которая более 5 лет работала в организации с очень жестоким руководителем. Причём жестокость его проявлялась в том, что он избивал, в прямом смысле, провинившихся, по его мнению, сотрудников прямо на рабочем месте на глазах у всего коллектива. Почему она не ушла, спросите вы? Ведь она тоже могла попасть под горячую руку. Ответ до банального прост. Большая заработная плата.
Мы можем осуждать людей, которые идут на работу к так называемым «рабочим маньякам», скрытым или явным, но когда этот сотрудник — мать-одиночка, которая воспитывает двоих детей, то волей-неволей просто посочувствуешь подобным обстоятельствам.
Их можно изменить в лучшую сторону?
Мы не психологи и уж тем более не чудотворцы, чтобы лечить больные души и детские травмы. Этим должны заниматься специалисты. Но стоит отметить, что измениться до неузнаваемости может любой человек. Эти преобразования достаточно трудны, требуют огромного промежутка времени и возможны только в том случае, если человек полностью осознает свои ошибки и поймёт, что заставляло его совершать дурные поступки.
Хочется верить, что осознанность поведения сделает доброе дело и на одного хорошего человека в мире станет больше.