Александр Царьков
Юрист
launcherman@mail.ru
В условиях экономического кризиса в России растет предложение на рабочую силу. Так, согласно данным Федеральной государственной службы статистики уровень безработицы по состоянию на май 2015 составил 5,6 % (4,3 миллиона человек), в 2014 г. уровень безработицы составлял 4,9% (3,7 миллиона человек). Рост количества безработных усугубил и без того сложную ситуацию на рынке труда, когда количество соискателей (людей ищущих работу: выпускники учебных заведений, сокращенные работники или работники, которые планируют поменять свое прежнее рабочее место на новое) значительно превышает предложения работодателей о трудоустройстве. При этом каждый человек ищет должность, где заработная плата будет высокой. Но не все соискатели соответствуют тем требованиям, которые предъявляют работодатели для получения вакантного места с хорошим окладом, а на менее оплачиваемую должность люди не готовы. Данное положение дел не могло не привлечь мошенников на рынок труда, они готовы при минимуме требований к соискателю (опыт не важен, образование желательно) предложить ему рабочее место с необоснованно высоким уровнем дохода.
Мошенники на рынке труда обосновались давно, и сейчас они имеют многочисленные схемы для обмана доверчивых граждан. Мошенники хорошо владеют методами убеждения. Часто жертвами таких афер становятся молодые люди без опыта работы, которые только начинают свою трудовую карьеру. Рассмотрим наиболее распространенные схемы мошенничества на рынке труда.
Так, фирма под любым предлогом набирает на работу большое количество сотрудников, обещая при этом высокую заработную плату. В пояснении к этому могут сказать, что фирма недавно появилась на рынке, очень быстро развивается и срочно нуждается в рабочей силе (причины могут быть и другими). На собеседовании в данной организации соискателю объявляют, что он соответствует предъявленным требованиям, ему предлагают список хорошо оплачиваемых вакансий, описывают будущие перспективы работы без значительных трудовых затрат. Это начальная стадия мошеннической схемы, она стандартна, хотя ее варианты могут незначительно отличаться между собой, на этом этапе мошенникам главное заинтересовать соискателя, чтобы он поверил в будущие перспективы работы, где не нужно трудиться в поту, а всего лишь получать деньги. Следующая стадия уже показывает, для чего же был весь этот спектакль, ведь не собираются же мошенники действительно платить заработную плату, а, наоборот, рассчитывают на обратный эффект, что соискатель заплатит им денег.
По окончании собеседования мошенники могут предложить "будущему работнику" пройти обучение, однако его необходимо оплатить. После оплаты работодатель либо вовсе исчезнет, либо соискатель пройдет ненужные никому курсы, которые впоследствии ни к чему не приведут, работу он так и не получит. Настоящий работодатель никогда не берет деньги с соискателя за обучение. При необходимости компания сама оплачивает обучение будущему работнику, так как заинтересована в квалифицированных кадрах и хорошо выполняемой работе.
Как вариант, по окончании собеседования соискателю могут предложить пройти тестирование, к сожалению, которое также необходимо оплатить. Результат будет тот же, работодатель, скорее всего, после получения денег больше не выйдет на связь с работником.
Соискателя могут также попросить перечислить денежные средства на счет фирмы, якобы для того, чтобы покрыть расходы на обустройство рабочего места, купить оргтехнику, бумагу, либо специальное оборудование для производства продукции. После оплаты работодатель, как и в первых случаях, исчезает, либо действительно предоставит те предметы, за которые были заплачены денежные средства, однако они окажутся по завышенной цене и ненадлежащего качества, что не позволит выполнять обусловленную работу. В любом случае необходимо помнить, что работодатель, которому действительно нужна рабочая сила, самостоятельно обеспечивает работника всем необходимым бесплатно, так как непосредственно заинтересован в этом.
Деньги для прохождения медицинского освидетельствования. Действительно, чтобы заниматься определенным видом деятельности необходимо пройти медицинскую комиссию и получить соответствующую справку, однако важно знать, что в большинстве случаев данную комиссию оплачивает сам работодатель. Кроме того, выяснив какой формы необходима медицинская справка, соискатель самостоятельно может пройти данную медицинскую комиссию в близлежащей поликлинике.
"Будущего работника" могут попросить перечислить денежные средства как гарантию того, что работа будет выполнена в срок. Ни один настоящий работодатель не придерживается таких условий.
Оплата членских взносов. При трудоустройстве соискателям предлагается заплатить членские взносы, часть из которых вернется работнику обратно в виде зарплаты, но только часть, другая часть, как говорят организаторы данной схемы, уйдет на налоги. Участникам такой программы может быть предложено открыть свой бизнес на базе фирмы по аналогичной схеме, они набирают работников, которые платят им членские взносы, часть из которых в дальнейшем должна вернуться в виде зарплаты. Все это сопровождается разговорами о невероятной выгоде проекта, что в скором времени деньги потекут обратно рекой. При данной схеме теряется всякий смысл для работы, так как работник сам выплачивает заработную плату себе и работодателю, хотя все должно быть наоборот.
Итак, причины, по которым необходимо перечислить денежные средства, могут быть разные, но основная задача мошенников на рынке труда остается одна - любым способом завладеть деньгами.
Мошенников можно выявить различными способами.
Начнем с объявления о приеме на работу. Его мошенники пытаются распространять самым дешевым способом, например, на кусочках бумаги с нарезанными полосками, на которых имеется номер телефона, которые расклеиваются на заборах, домах, деревьях. Стоит отметить, что любой уважающий себя работодатель не будет таким образом искать себе работников. Кроме того, в настоящее время с развитием информационных технологий мошенники зачастую размещают свои объявления в сети Интернет, здесь, конечно, сложнее отличить настоящее предложение о работе от преступных махинаций. Однако необходимо учесть, что объявления, размещенные мошенниками, отличаются от обычных тем, что в них отсутствует адрес местонахождения компании, ОГРН, ИНН, для связи представлен минимальный объем информации: телефон, адрес электронной почты. Часто у такой компании отсутствует собственный сайт, соискатели должны звонить по телефону, где якобы получат консультацию по всем вопросам.
Зарплата в таких объявлениях по сравнению с рынком труда необъяснимо завышена. Это необходимо для того, чтобы привлечь к себе как можно больше доверчивых граждан, заставить их поверить, что именно им выпал "счастливый билет" в будущее.
Обратим внимание на должность, на которую требуется работник. У мошенников на рынке труда часто отсутствует точное название специальности, на которую требуется кандидат. Рабочие обязанности описаны расплывчато, они не дают понятия о том, что конкретно необходимо выполнять. При звонке в офис фирмы соискатель также не сможет узнать, чем именно предстоит заниматься, все, что можно будет услышать - это обещания высокой заработной платы, отсутствие жестких требований.
Офис. Выдать мошенников может то, что помещение для своего офиса они арендуют примерно 2-3 месяца. Он выглядит так, как будто фирма на это место только что переехала.
Рабочая обстановка. У мошенников в большинстве случаев отсутствуют сотрудники, которые занимаются своими непосредственными рабочими обязанностями. Все работники, в основном, проводят собеседования и принимают на работу соискателей. Чем конкретно занимается фирма при посещении офиса не понятно.
Собеседование. Часто мошенниками проводятся групповые собеседования. Это необходимо для того, чтобы обмануть как можно большее количество людей, и ни для кого нет исключений, все, кто пришел на собеседование, его проходят. Хотя нет предела совершенству, и среди соискателей может быть "подсадная утка", свой человек, который будет выглядеть как соискатель и негодовать по поводу того, что не смог устроиться в столь "хорошее место".
Трудовой договор. Соискателю необходимо внимательно читать договор, который он заключает с работодателем. В договоре должны содержаться права и обязанности обеих сторон, полные реквизиты компании: название, адреса, телефоны, ИНН, ОГРН, должность и Ф.И.О. лица, заключающего договор от имени компании, банковские реквизиты, при этом копия договора остается у лиц, его заключивших. Кроме того, в договоре соискатель может увидеть свои будущие перспективы.
Перечисленные критерии могут помочь определить, мошенники перед соискателем или нет, но все же главный признак - это требование о перечислении денег. При его наличии можно с полной уверенностью сказать, что с таким работодателем не стоит связываться, себе же дороже. Чтобы не стать жертвой мошенников, никогда не следует перечислять лжеработодателям денежные средства.
Стоит обратить внимание на такое явление, как кадровые агентства, которые оказывают платные услуги по поиску предложений о работе или кандидатов на рабочие места.
Есть несколько видов кадровых агентств: кадровые агентства, которые ищут работников по заказу работодателя (рекрутинговые агентства), важно знать, что данные агентства берут деньги только с работодателя, а не с соискателя; агентства, которые ищут работу для соискателей (бюро по трудоустройству); карьерные консультанты - специалисты, помогающие выбрать профессию, составить резюме, подготовиться к собеседованию и др. Все указанные виды кадровых агентств полностью легальны на территории России. В случае, если указанные услуги оказывают действительно грамотные профессионалы, то они будут полезны как для соискателей, так и для работодателей.
Однако в случае, когда данные услуги предоставляют не профессионалы, результат их от деятельности будет минимальный. Хуже, когда под видом кадровых агентств действуют мошенники, которые, получив деньги за услуги, не предоставят полезной информации. Так, в лучшем случае соискателям могут просто пересылать объявления, которые есть в газетах или в интернете, в худшем случае кадровое агентство исчезает. Чтобы здесь обезопасить себя, необходимо посмотреть отзывы о конкретном кадровом агентстве, при возможности позвонить людям, которые уже пользовались услугами данного агентства, послушать их мнение, посмотреть сайт компании, проверить, входит ли кадровое агентство в список, рекомендованных на крупных сайтах по поиску работы. В любом случае не нужно спешить отдавать деньги, необходимо проанализировать полученную информацию и оценить, нужны ли данные услуги или услуги конкретной компании. Необходимо внимательно читать договор, заключаемый с кадровыми агентствами, в нем можно увидеть какие именно услуги агентство собирается предоставить. В договоре, как говорилось ранее, должны быть указаны полные реквизиты компании: название, адрес, телефоны, ИНН, ОГРН, должность, Ф.И.О. лица, заключающего договор от имени компании, банковские реквизиты. Как и в любом договоре, должны быть прописаны взаимные права и обязанности, сроки исполнения договора, а также предмет договора.
Необходимо отметить, что на рынке труда имеются недобросовестные работодатели, которые предлагают различные вакантные места для соискателей. Однако когда человек приезжает на собеседование, оказывается, что вакантное место занято или попросту отсутствует, но взамен работодатель предлагает уже другую работу, которая оплачивается меньше и менее перспективна. В данном случае все остается на усмотрение соискателя, нужна ли ему данная работа или нет.
В любом случае перед тем, как идти на собеседование или обращаться за услугами к какой-либо из фирм, необходимо собрать о ней сведения. На сайте Федеральной налоговой службы при помощи ЕГРЮЛ и ЕГРИП можно получить полную информацию об интересующей фирме, тревожным сигналом будет, если организации не будет в указанных реестрах или информация о ней будет не совпадать с той, которую предоставляет сама фирма.
Формы мошенничества могут быть разные, они постоянно изменяются и обновляются, самое главное для мошенников - завладеть денежными средствами доверчивых граждан. Учитывая вышеизложенное, стоит отметить, что ни при каких условиях не стоит отдавать свои деньги в счет обещания будущей работы, ведь настоящий работодатель сам платит работнику, а не наоборот.
Мошенники на рынке труда любыми способами пытаются завладеть денежными средствами своих потенциальных жертв, деньги им могут понадобиться на обучение работника, оборудование рабочего места, покупку необходимых предметов для выполнения работы, членские взносы, медицинское освидетельствование, как гарантия выполнения работы в обусловленный срок и др.
Мошеннических схем множество. Изучить их все невозможно, так как они постоянно обновляются и совершенствуются, но можно выделить критерии, которые помогут отличить мошенников от настоящих работодателей:
1. Объявление о наборе сотрудников мошенники пытаются распространять самым дешевым способом. Кроме того, в них отсутствует адрес местонахождения компании, ОГРН, ИНН, для связи представлен минимальный объем информации: телефон, адрес электронной почты.
2. У мошенников на рынке труда часто отсутствует точное название специальности, на которую требуется работник, это обычно общее описание, не определяющее конкретно, что необходимо будет делать. При звонке в офис фирмы соискатель также не сможет узнать, чем конкретно предстоит заниматься.
3. Помещение для своего офиса мошенники арендуют примерно 2-3 месяца. Оно выглядит так, как будто фирма только что переехала на данное место.
4. Отсутствие работников, выполняющих свои трудовые обязанности.
5. При приеме на работу проводятся групповые собеседования.
6. Трудовой договор не соответствует необходимым требованиям.
7. Требования, предъявляемые к соискателям, минимальны или совсем отсутствуют.
8. Зарплата несоразмерно завышена и не соответствует рынку труда.
9. Мошенники рано или поздно потребуют перечисления денежных средств.
В любом случае перед собеседованием соискателю необходимо навести справки о фирме, куда последний собирается устроиться. Самое главное, чтобы не стать жертвой мошенников, не передавать так называемым "работодателям" ни под каким предлогом денежные средства.